全球业务扩张,为何“人效”比“规模”更关键?SAP属地化HR方案打造“人才引擎”

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企业易踩雷的四大场景

SAP的破局利器

既要“铺全球”,更要“懂本地”

全球化能力:

本地化合规:

从招聘到离职,全周期“智能HR”


根据《People Matters》的调研结论:“49%的企业在全球化中因劳动法、税法等合规问题受阻,文化差异、薪酬管理、数据风险更让跨国管理雪上加霜”。如何在复杂多变的全球市场中,既快速扩张又规避风险?SAP属地化人力资源解决方案给出了答案:全球化能力+本地化合规+AI技术,打造企业“人才引擎”,驱动业务无缝增长!

全球业务扩张,为何“人效”比“规模”更关键?|属地化人才管理|SAP海外实施商工博科技

企业易踩雷的四大场景

招聘数据:未经同意的个人信息收集、未及时删除。
跨境数据转移:未加密、超范围传输员工信息。
敏感数据处理:健康数据、员工监控缺乏明确授权。
法律更新滞后:如美国残障状态鉴定、欧盟GDPR条款变动。

SAP的破局利器

| 预配置国家模板:美、英、西等国法律一键适配。

| 合规工具箱:从责任分工到数据清除,提供全流程检查清单与协议模板。

| 法律跟踪平台:一键查询法规变更影响,自动推送解决方案。

全球业务扩张,为何“人效”比“规模”更关键?|属地化人才管理|SAP海外实施商工博科技

既要“铺全球”,更要“懂本地”

全球化能力:

| 支持47种语言、200+国家覆盖,多时区、多货币自动适配;

| 全球字段标准化,跨国数据“一平台通管”。

本地化合规:

| 104个国家核心HR本地化,薪酬计算覆盖100+地区;

| 快速定位法规变更的业务影响与解决方案更新。

 

从招聘到离职,全周期“智能HR”

| 招聘阶段:AI生成精准职位描述,智能筛选匹配人才。

| 在职发展:AI推荐个性化学习课程,实时追踪绩效目标。

| 薪酬激励:Joule平台秒批奖励申请,AI辅助薪资谈判。

| 离职管理:自动化处理薪酬结算,离职数据一键清除合规。

全球化浪潮下,企业比拼的不仅是速度,更是合规与效率的平衡能力,最终实现可持续发展。进一步了解AI如何赋能企业全球化人力资源管理,尽在《强劲人才引擎:驱动全球业务增长》白皮书▼

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