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根据《People Matters》的调研结论：“49%的企业在全球化中因劳动法、税法等合规问题受阻，文化差异、薪酬管理、数据风险更让跨国管理雪上加霜”。如何在复杂多变的全球市场中，既快速扩张又规避风险？SAP属地化人力资源解决方案给出了答案：全球化能力+本地化合规+AI技术，打造企业“人才引擎”，驱动业务无缝增长！
企业易踩雷的四大场景
| 招聘数据：未经同意的个人信息收集、未及时删除。
| 跨境数据转移：未加密、超范围传输员工信息。
| 敏感数据处理：健康数据、员工监控缺乏明确授权。
| 法律更新滞后：如美国残障状态鉴定、欧盟GDPR条款变动。
SAP的破局利器
| 预配置国家模板：美、英、西等国法律一键适配。
| 合规工具箱：从责任分工到数据清除，提供全流程检查清单与协议模板。
| 法律跟踪平台：一键查询法规变更影响，自动推送解决方案。
既要“铺全球”，更要“懂本地”
全球化能力：
| 支持47种语言、200+国家覆盖，多时区、多货币自动适配；
| 全球字段标准化，跨国数据“一平台通管”。
本地化合规：
| 104个国家核心HR本地化，薪酬计算覆盖100+地区；
| 快速定位法规变更的业务影响与解决方案更新。
从招聘到离职，全周期“智能HR”
| 招聘阶段：AI生成精准职位描述，智能筛选匹配人才。
| 在职发展：AI推荐个性化学习课程，实时追踪绩效目标。
| 薪酬激励：Joule平台秒批奖励申请，AI辅助薪资谈判。
| 离职管理：自动化处理薪酬结算，离职数据一键清除合规。
全球化浪潮下，企业比拼的不仅是速度，更是合规与效率的平衡能力，最终实现可持续发展。进一步了解AI如何赋能企业全球化人力资源管理，尽在《强劲人才引擎：驱动全球业务增长》白皮书▼
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