29、安大略省大学性别工资差距与政治意识形态社区研究

安大略省大学性别工资差距与政治意识形态社区研究

在当今社会，性别工资差距和政治意识形态社区的形成与演变是备受关注的话题。本文将深入探讨安大略省大学的性别工资差距情况，以及巴西和美国政治体系中意识形态社区的相关问题。

安大略省大学性别工资差距分析

大学部门薪资的平均性别差距

阳光名单报告了劳动收入的两个来源：工资和应纳税福利。我们将两者之和称为“收入”进行分析。由于福利金额较小，无论使用收入还是仅关注工资，性别工资差距的结果在性质上是相同的。大学部门多年来的平均工资为134,453美元，平均福利为760美元。

在90年代后期，性别工资差距并不存在，女性在收入方面甚至超过男性。例如，1997年女性的平均工资比男性高出4,372美元，这表明当时阳光名单上的少数女性是经过严格筛选的群体。但2000年后，女性相对于男性的收入优势消失，且差距不断扩大。如果以1997年的实际美元计算收入，性别工资差距呈现相同的扩大趋势，尤其是在2008年左右。从实际美元来看，阳光名单上大学部门女性的收入多年来一直在下降，男性收入在2000年代初之前也呈下降趋势。

性别工资差距的扩大主要由两个现象驱动：一是2000年代后期顶级女性收入者的收入停滞不前；二是后期阳光名单中收入接近10万美元门槛的女性比例增加。

教职员工与行政人员

为了更好地理解大学部门性别工资差距的驱动因素，我们分别分析了行政人员（如院长或校长）和普通教职员工的记录。行政工作的薪酬更高，并且与教职工作对生产力特征的奖励不同。例如，与普通教职员工相比，行政人员的工资对学术生产力的衡量指标（如研究产出或教学成果）的重视程度较低。

教职员工担任行