面试的一些准备

信息技术领域实施顾问专业指南

最新推荐文章于 2025-12-03 11:37:20 发布

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内连接，左、右连接，全连接

例子：
a表 id name b表 id job parent_id
1 张3 1 23 1
2 李四 2 34 2
3 王武 3 34 4

a.id同parent_id 存在关系

内连接
select a.*,b.* from a inner join b on a.id=b.parent_id

结果是
1 张3 1 23 1
2 李四 2 34 2

左连接

select a.*,b.* from a left join b on a.id=b.parent_id

结果是
1 张3 1 23 1
2 李四 2 34 2
3 王武 null
右连接
select a.*,b.* from a right join b on a.id=b.parent_id

结果是
1 张3 1 23 1
2 李四 2 34 2
null 3 34 4

完全连接

select a.*,b.* from a full join b on a.id=b.parent_id

结果是
1 张3 1 23 1
2 李四 2 34 2
null 3 34 4
3 王武 null

冒泡排序

void BubbleSort(SeqList R)
   { //R（l..n)是待排序的文件，采用自下向上扫描，对R做冒泡排序
     int i，j；
     Boolean exchange； //交换标志
     for(i=1;i<n;i++){ //最多做n-1趟排序
       exchange=FALSE； //本趟排序开始前，交换标志应为假
       for(j=n-1;j>=i；j--) //对当前无序区R[i..n]自下向上扫描
        if(R[j+1].key<R[j].key){//交换记录
          R[0]=R[j+1]； //R[0]不是哨兵，仅做暂存单元
          R[j+1]=R[j]；
          R[j]=R[0]；
          exchange=TRUE； //发生了交换，故将交换标志置为真
         }
       if(!exchange) //本趟排序未发生交换，提前终止算法
             return；
     } //endfor(外循环)
    } //BubbleSort

三大范式

第一范式:确保每列的原子性.      如果每列(或者每个属性)都是不可再分的最小数据单元(也称为最小的原子单元),则满足第一范式.

  例如:顾客表(姓名、编号、地址、……)其中"地址"列还可以细分为国家、省、市、区等。

第二范式:在第一范式的基础上更进一层,

目标是确保表中的每列都和主键相关.      如果一个关系满足第一范式,并且除了主键以外的其它列,都依赖于该主键,则满足第二范式.

例如:订单表(订单编号、产品编号、定购日期、价格、……)，"订单编号"为主键，"产品编号"和主键列没有直接的关系，即"产品编号"

列不依赖于主键列，应删除该列。

第三范式:在第二范式的基础上更进一层,目标是确保每列都和主键列直接相关,而不是间接相关.

  如果一个关系满足第二范式,并且除了主键以外的其它列都不依赖于主键列,则满足第三范式.      为了理解第三范式，需要根据Armstrong公

里之一定义传递依赖。假设A、B和C是关系R的三个属性，如果A-〉B且B-〉C，则从这些函数依赖中，可以得出A-〉C，如上所述，

依赖A-〉C是传递依赖。      例如:订单表(订单编号，定购日期，顾客编号，顾客姓名，……)，初看该表没有问题，满足第二范式，

每列都和主键列"订单编号"相关，再细看你会发现"顾客姓名"和"顾客编号"相关，"顾客编号"和"订单编号"又相关，最后经过传递依赖，

"顾客姓名"也和"订单编号"相关。为了满足第三范式，应去掉"顾客姓名"列，放入客户表中。

 
  short i =1; i=i+1与short i=1; i+=1编译时的区别
 
 
     
      
       short i =1; i=i+1;
      
      
       short i=1;i+=1;
      
      
       这两有什么区别呢 ？
      
      
       对两个容量不一样的数据类型的变量进行算术运算时,java会自动将小容量的变量进行精度提升,然后再进行运算,得到的结果类型是提升后的大容量的数据类型.如果将该结果赋值给小容量的数据类型的变量,则必须进行强制的类型转换,否则编译程序会报损失精度错.如楼主示例，用i来表示1: short s1 = 1; int i = 1; 首先,因为short类型是16位的,而int类型是32位的,在进行 (s1+i) 运算时,自动将s1提升到32位,然后与i相加,得到的结果是32位的,而此时 s1=s1+i; 必然报错,因为如果赋值成功,只是把低16位赋给了s1,这个虽然正是楼主想要的结果,但是编译程序却不能判定你的意图是什么. 执行强转: s1=(short)(s1+i); 就没问题了. s1+=i;能编译通过并得到正确结果,而 s1=s1+i; 却报错,是因为它们并不像楼主认为的那样是等价的，s1+=i的方式java会对i进行窄化转换，由编译程序自动执行. java规范中说: E1 op=E2 实际上等价于 : E1=(T)( (E1)op(E2) ) 其中T是E1的数据类型.这种类型转换或者是一个恒等转换,或者是一个窄化转换. 这个说明java是一种强类型的语言,对数据类型的要求是非常严格的,否则会引起混乱. 下面解释一下三种类型转换:恒等转换(相同容量的两个数据类型之间的赋值);拓宽转换(小容量类型赋值给大容量类型);窄化转换(大容量赋值给小容量类型). 实际上,前两种转换都是编译程序自动执行的,而窄化转换则要求必须显式的执行.
      
      
       编写一个截取字符串的函数，输入为一个字符串和字节数，输出为按字节截取的字符串。 但是要保证汉字不被截半个，如“我ABC”4，应该截为“我AB”，输入“我ABC汉DEF”，6，应该输出为“我ABC”而不是“我ABC+汉的半个”。
      
      public class SplitStr {   
  
    /*  
     * 判断是否为汉字  
     *   
     * @param cc 输入字符  
     */  
    public static boolean strIfChinese(char cc) {   
        String ccStr = String.valueOf(cc);   
        return ccStr.getBytes().length > 1 ? true : false;   
  
    }   
  
    /*  
     * 计算输入字符串的总字节数  
     *   
     * @param str  
     */  
    public static int strTotalLen(String str) {   
        int len = 0;   
        char[] chr = str.toCharArray();   
        for (char cc : chr) {   
            if (!strIfChinese(cc)) {   
                len = len + 1;   
            } else {   
                len = len + 2;   
            }     
        }   
        return len;   
    }   
  
    /*  
     *   
     * @param inputStr 输入的字符串  
     *   
     * @param len 指定长度的字节数  
     */  
    public String retStr(String inputStr, int len) {   
           
        // 如果输入的字符串为空或者是"",则直接输出"";   
        if (inputStr == null || inputStr.equals(""))   
            return "";   
        // 如果len为0或大于总字节数   
        if (len == 0 || len > strTotalLen(inputStr))   
            return inputStr;   
           
        char[] chr = inputStr.toCharArray();   
           
        String str="";   
        int count = 0;   
        for(char cc:chr){   
            if (count < len) {   
                if (strIfChinese(cc)) {   
                    if (count + 1 == len)   
                        return str;   
                    count = count + 2;   
                    str = str + String.valueOf(cc);   
                } else {   
                    count = count + 1;   
                    str = str + String.valueOf(cc);   
                }   
                   
            }               
               
        }   
           
        return str;   
    }   
       
    /**  
     * @param args  
     */  
    public static void main(String[] args) {   
  
        /*  
         * String str = "a我bc"; char[] chr = str.toCharArray(); byte[] byt =  
         * str.getBytes(); for (byte bb : byt) { System.out.println(bb); }  
         *   
         * for (char cc : chr) { System.out.println(cc); }  
         */  
  
        // System.out.println(chr.length + "&&&" + byt.length + "%%%" + by);   
        SplitStr splitStr = new SplitStr();   
        String str = "我b们c";   
        System.out.println(splitStr.retStr(str, 6));   
           
    }   
}  
      
      ERP实施工程师
      1、一定的技术基础。 
身为软件实施顾问，你不能不了解你的产品，当然你可以了解得粗略，不必象技术工程师那样精通，你要能够回答客户提出的大部分问题，所以需要你掌握的知识非常综合、全面——强调的是广度而不是深度，当然，如果你的深度够好，那么会更加有利。如果你的深度不够，经常回答不上客户的问题，不要紧，关键是你要留一个缓冲余地，你要知道，你应该从哪里获得帮助和支持。优秀的实施顾问，应该懂得如何调度资源。 
以下为我认为实施顾问应该掌握的技术： 
（1）ERP软件本身，如SAP, ORACLE中的某个或某些模块，用友、金蝶等。 
（2）系统管理知识，包括WINDOWS 2000，WINXP。 
（3）数据库知识，包括SQL2000、ORACLE、DB2等等，SQL技能。细分可为查询分析器的使用，数据表的操作，报表的基本技能等等。 
（4）网络知识。 
（5）一定的硬件知识。 

2、行业知识。 
行业知识浩如烟海，没有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的产品有什么，但你要选定一个方向，在这方面成为专家。既要广博，也要有自己的专精所在。 

不要贪多，很多东西知道框架即可，用的时候懂得较快地搜索、查找出来即可。时间精力极为有限，有些东西要懂得放弃。 

3、管理知识和项目管理知识。 
应当具备丰富的管理知识。要与客户保持好关系，要有良好的服务意识。客户管理层是项目推进中最好的资源，一定要取得他们充分的信任和合作。如果你不了解管理知识，你难以让客户信服和接受。软件之所以需要实施顾问，就在于实施顾问能够通过资源调度使它具备生命力，没有产品是尽善尽美的，但是一名尽责的、优秀的实施顾问，却可以弥补产品本身的不足。网络上管理知识应有尽有，只看个人的吸收能力。另外的一个好的学习途径就是客户方管理人员，他们的管理经验更有实效性。所以，在项目的实施过程中，我们事实上就可以学到很多管理知识。这也是这项工作的诱惑和魅力之一。 

作为实施顾问，项目管理非常重要。要掌握基础的项目管理知识，掌握项目管理常用的软件工具。如果你是由技术工程师转型而来，观念上的转变至为重要。实施顾问不是替客户做事，而是指导客户做事。所以尽管你眼看着一个简单的问题却在客户手中无法解决，禁不住着急，想要代做，也请你管住自己。牢牢记住实施顾问的定位，不要混淆。事实证明，这是很多做惯了技术服务的工程师在转型到实施顾问时的一个瓶颈。身为实施顾问，你的专业化，恰恰是体现在“项目管理”上面。项目管理的知识，可以充分利用互联网，用BAIDU、GOOGLE去搜吧。然后，不要浮躁，用心体会。 

4、英语水平。 
SAP以及其他重要的ERP系统，大多都是西方人开发的，相关资料，尤其是最新的资料基本都是英文的，如果英语不灵，那真有跛腿的味道。况且用SAP的公司，大多是跨国企业，顾问本身又是一个很注重交流沟通的工作，所以，良好的英文水平，绝对是非常必要的。 

5、你应有一个清爽整洁、职业化仪表。 
要知道顾问基本上是一个服务性质的工作，必须得到客户方的认可，必须让人家喜欢和你相处。不修边幅的人，不适合担任实施顾问。你的气质与风度，你能否征服你的客户让他们接受你，信任你，是项目顺利进展的关键。曾有客户讲过，如果他们不接受顾问本身，也就难以接受顾问带来的一切。除了相貌，气质，还有谈吐。彬彬有礼、条理清晰、善于表达，是良好沟通的基础。当然，自信心也很重要。而职业化，不仅仅是实施顾问的要求，它是身在职场的人们都必须具备的常识。如果想在这方面得到提高，可以去买本公关礼仪方面的书或者查询网站上的相关知识。另外可以多留心一下那些公认有修养、善谈吐人士的言谈举止，逐渐地养成习惯，固化下来。 

6、学习能力。 
上述几条，不是独立存在，而是相辅相成，技术、管理、企业业务流程，都需要不断地学习。知识是日新月异的，必须与时俱进，活到老学到老，你往往需要在知识上走在客户的前面，有时候你必须要向客户学习，要学的东西永远太多，所以想要成为一名优秀的实施顾问，时间管理是必须要掌握的，如何合理的安排时间、有效利用时间是一门大学问，需要自己不断探索、总结。唯有热爱这个行业，对它感兴趣，甚至到了吃饭、走路、坐车、如厕也常常思考相关的问题。（睡觉就不要想了，容易失眠。: ) ） 这样算是进入状态了。你才有希望成为佼佼者。 

7、一定的运气和机遇 
谋事在人，成事在天。机遇也是非常重要的，一定要善于寻找机遇，创造机遇，抓住机遇。 

想要成为优秀的顾问，需要一个漫长的过程，要多多用心，潜心体会，自然会有心得。常常要耐得住寂寞清静。多付出，不要太在意回报。坚韧不拔，终将修成正果。优秀的实施顾问，前途必然是光明的。