大公司工资低，小公司工资高，该咋选择？

大公司工资低，小公司工资高，该咋选择？身边的同事或者朋友小孩就业都有问过我类似问题，包括我自己也纠结过，不久前刚拒绝过一个初创朋友的邀请，工资比现在多了快一倍，纠结了很久很久，最终还是委婉拒绝。
我2007年毕业，今年16个年头了，呆过上万人的大厂，也在中小型软件单位呆过。
从我自身角度来回答这问题，大公司总体来说，人员配合充足，做的事相当单一，五险一金比较健全，比例也会按国家规定的缴。
小企业，为了生存跟发展，老板会接各种单子和各种想法，当下用人成本这么高的情况下，为了压缩成本，人员配备不会很充足，人员水平相对比较差。如果不是那种抗压能力很强的，或者自我驱动力强的，会感觉比较累。
有的人说，小公司的机会多，老板是有雄心壮志找人一起干大事的，但是现实往往是很残酷的，一颗幼苗长成参天大树概率跟买彩票是一个道理的。
有的人说，都是上班，小公司一年的收入顶大公司两年收入，干嘛不去，之所以能拿到高薪，是因为小公司需要有价值的人物，来解决遇上的瓶颈问题，因为之所以是小企业，就是没有竞争力的边缘化产业，如果创造不了持续高的价值，养不活有价值的人物，很容易挖过来利用一下而已。