资深专家评审标准

一、通用素质

          1、沟通协作

                  在重大问题上，能够说服和影响客户，与其达成共识或一致；
                  能够协调公司的稀缺资源，促成有力的解决方案；
                  在团队内部影展良好的合作氛围。

          2、个人成长

                  影响团队向学习性团队转变，并成为学习标杆；
                  能够带动团队其他成员主动学习，营造团队学习氛围。

          3、成就动机

                  愿意付出极大的努力克服困难和障碍，以达成突破性的目标；
                  宣扬“精益求精，持续改进”的文化，促进团队成员持续改进。

二、知识技能

          1、产品规划设计

                  能对多领域内产品线进行设计；
                  结合行业与市场洞察制定产品策略，明确产品方向并规划产品竞争力。 

          2、系统设计实现

                 平台级别架构设计；
                 能够对开源框架进行二次开发。

          3、团队管理

                 为团队提高绩效创造条件（设定明确的目标、提供正确的指导原则、挑选合适的人员）；
                 采取各种策略来提高团队的士气和改进团队工作效率（如合理分配任务、进行交叉培训等）；
                 能管理100人以上的团队，高效完成工作任务。

          4、行业影响力

                 在外部大会/论坛分享、技术交流、发表论文、获得专利、行业认可的身份。

三、价值贡献

          1、产品效益

                 2年内主导大型新产品开发1个，并通过产品评审；
                 1年内主导开发的产品年销售额1000W或销售数量5个。

          2、制度与技术规范建设

                 前瞻性制定并且有效落实。

          3、产品或技术创新

                 目标、规划合理、可执行；
                 创新点、价值点较清晰；
                 国内、同行领先优势明显。

          4、信息化理念

                 能够协助销售，开发新客户；
                 具备中大型客户的信息化整体规划和建设能力，能够针对客户当前的信息化建设现状， 制定中长期信息化建设规划方案和报告；
                 具有直接推动客户后续产品模块签约的经历。

          5、项目实施与支持

                 近两年内至少主导建设公司级示范客户一家。

          6、人才培养

                 能够开发课程并在公司级的培训上授课；
                 能够为团队成员做个人发展规划，2年内培养1名专家。