ronon77的专栏

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13年开的博客,其间做过开发,搞过中间件,系统运维，现在又做App,这次遇到很多线上问题是可以写下来，积累的。可是由于忙的借口，没坚持写。现在开始坚持每天写一点，记录点滴的生长。 现在访问量于20150410达到1300。下次点击量达到13000会是什么时候呢，再下次点击量达到130000又是什么时候呢,试目以待！  ...

第一部分：互联网行业高跳槽率原因分析 一、人才需求缺口大，尤其需要有经验的公司人 中国互联网信息中心的报告显示，2014年中国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，而实际从业者不到70万。根据淘宝大学的统计数据，中国电商人才的缺口达到400多万。“互联网行业对人才的需求在这几年呈几何增长。”魏方翌说。 从雇主角度说，高校毕业生和传统行业过来的人才往往需要一段时间的培养和过渡，想...

中国互联网走在“灰度”上（转） 文/孕峰   第一次听说灰度这个词，是任正非说新型管理者所需要的素质。第二次听说是来自马化腾。似乎其他人包括马云也用不同的语言说过类似的意思。   灰度这个词所包含的意义和视野是广远的。要理解这个词，可能同样要用“灰度”的心态。灰度的反面，是规规矩矩，清清楚楚，泾渭分明，严谨条理，是决不妥协，不转弯，认死理。黑白分明不是灰度，像彩虹那样渐变和多彩才是灰度...

  马云说员工离职的原因林林总总，但基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。这些归根结底就一条：干得不爽。这篇文章咱就来看看程序员会因为哪些不爽而跳槽——与钱无关的那些哦。 领导 为什么把“领导”放在第一位？ 因为相当一部分人离职，是因为他们觉得领导很不通情达理、不专业、不称职、不配领导自己，在这样的领导治下，干活让人绝望。 很2的领导通常不把程序员当回事儿，认为程序员就像...

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社交领域一直是互联网创业的大热门，从PC到移动端，从OICQ、MSN到QQ。到了移动互联网时代，社交领域应用开始彻底爆发，直奔黄金期。腾讯在过去几年里，社交平台更是火到爆，QQ和微信坐拥几亿的粉丝，QQ空间和朋友圈各种刷屏，写心得，晒照片，秀视频，那么谁来为企鹅保驾护航呢？支撑QQ和微信海量数据背后的架构又有哪些惊天内幕呢？本期大讲堂的内容来自今年2月份ChinaUnix对腾讯社交网络运营服务...

         这是一个高大上的命题，很难说得清。正因为是这样， 才要根据做完的项目，进行总结，以期改进，下次不再犯重复体力活。          前期文案思考， 尽量考虑全，由大及细，命名规范，后期维护规范，等等。以前觉得这些规范不重要，只要把技术做出来，达到要求就行了，正是这样的思想，让自已后期维护浪费了很体力，时间，对高效率有挑战的人来说，把时间浪费在这些的事情是不科学的。   ...

        ps:本文不谈这些技术的什么，只谈工作上使用这些技术一些感悟，怎样更好把这些零散的技术集合，产生更有价值的生产力。         转眼间到新公司，一个半月上线使用ci系统，elkr日志系统，zabbix监控系统，更改前端nginx负载，使用ffmpeg,ansible,以及日常事处处理，整理文档，服务器使用规范等。回想这些从0到1的过程，不得不向自已点赞，因为，很多我只是利...