小明是一部的员工，转到了二部。这时小明的部门属性就变了

 大田二十 (253***7) 2012-05-08 21:08:55
请潘老师和各位帮个忙。有个数据存贮的问题一直糊涂。小明是一部的员工，转到了二部。这时小明的部门属性就变了，这里是要求个人所有成果必须统计到新部门的。但再查一部的成果时自然没有小明了，我如何设计才对呢，难道需要不断地保存周期性的结果？
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:34:18
你就照着实事求是建模有什么问题吗？
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:34:21

大田二十 (253***7) 2012-05-08 21:36:01
是员工有一些成果，在统计的时候会被统计到当时的部门中，我现在不知道该如何处理历史数据。
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:36:09
很多时候不是什么"存储技巧"的问题，是对领域认识不清楚的问题。
例如，把这个问题扩展开，"个人所有成果"背后就有很多内涵
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:37:15
你要找到评估个人在项目中的贡献的规则，这不是技巧问题，是领域知识问题
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:37:28
你只需要实事求是把它表达出来
大田二十 (253***7) 2012-05-08 21:38:42
嗯，意思是把当时发生的，和现在发生的都分别描述清楚吗？
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:38:55

潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:39:27
把你真正要关注的问题用类图讲清楚就行
大田二十 (253***7) 2012-05-08 21:40:45
好像理解了一点，就事论事是吗，
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:41:40
"员工有一些成果"怎么个有法
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:41:59
这些你搞清楚了吗？
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:42:23
也许是这样：

大田二十 (253***7) 2012-05-08 21:42:46
是指员工的一些做过的项目或专利之类的。也许是代表他的能力的东西。
大田二十 (253***7) 2012-05-08 21:43:06
对，这个很接近了。
大田二十 (253***7) 2012-05-08 21:43:58
哈哈，老师就是老师，马上抓住我的问题了。
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:44:37
把你们该公司的规章制度研究一下，把里面的规则表达出来
潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:45:41
没准背后有这样的规则：

潘加宇 (3504847) 2012-05-08 21:46:21
你按照这个思路做一下，再把你的类图贴出来
大田二十 (253***7) 2012-05-08 21:47:03
嗯，我也是在考虑这个公司的一些制度，但总觉得没理解清晰，所以很糊涂，看来是了解的不够。那我过几天再按照老师的提示把这个图画完整。今天就先不打扰。
大田二十 (253***7) 2012-05-08 21:49:42
老师的讲义我很盼啊，上课时记得匆忙。好了，老师早点休息。