劳动经济学试题库【1】

1.在中国，法律上规定的劳动力人口是指（）

A.16岁以上的人口
B.18岁以上的人口
C.16岁以上的就业者
D.18岁以上的就业者

2.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是（）

A.男性成年人
B.青年妇女
C.一级劳动力
D.二级劳动力

3.附加性劳动效应是指在经济萧条时，人们会（）

A.减少劳动力供给，等待经济复苏
B.增加劳动力供给，以维持一定的生活水平
C.因工资低而放弃就业
D.减少劳动力供给，以提升市场工资率

4.若劳动力供给弹性Es=1，则表示工资率上升1%，劳动力供给量将（）

A.增加1单位
B.减少1单位
C.增加1%
D.减少1%

5.在美国和加拿大，较多采用的集体谈判形式是（）

A.国家谈判级
B.产业部门谈判级
C.企业谈判级
D.地域性的行业谈判级

6.希克斯谈判模型又称为（）

A.工会垄断模型
B.集体谈判范围模型
C.集体谈判让步曲线模型
D.效率合约模型

7.以生产资料公有制为理论基础的劳动关系类型为（）

A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体化
D.利益一体型

8.通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀，这属于政府的（）

A.收入政策
B.人力政策
C.财政政策
D.货币政策

9.政府收入再分配的主要手段是（）

A.政府购买
B.货币政策
C.征税
D.转移支付

10.工会最基本的功能是（）

A.进行集体谈判
B.影响劳动立法
C.改善社会服务
D.参与企业管理

11.将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视，这种歧视属于（）

A.群体性歧视
B.统计性歧视
C.个体性歧视
D.典型性歧视

12.用于判断一国或地区、家庭和个人在某一时期的人力资本存量的依据是（）

A.劳动者性别及年龄结构
B.劳动者职业结构
C.劳动者学历构成及教育年限
D.劳动者体质结构

13.把人力资本理论引人家庭经济分析的是（）

A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.马歇尔

14.由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业类型是（）

A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐性失业

15.有效需求不足理论的提出者是（）

A.萨伊
B.弗里德曼
C.菲利浦斯
D.凯恩斯

16.经济学家衡量经济总量对就业的影响一般用（）

A.失业总量指标
B.失业弹性指标
C.就业总量指标
D.就业弹性指标

17.U-V分析中，U与V之间存在着（）

A.线性的正相关关系及不可替代关系
B.线性的负相关关系及可替代的关系
C.非线性的负相关关系及可替代关系
D.非线性的正相关关系及不可替代关系

18.一国劳动者受教育水平的提高对该国劳动力参与率的直接影响是（）

A.提高劳动力参与率
B.降低劳动力参与率
C.影响不显著
D.先提高后降低劳动力参与率

19.假设劳动力市场是开放的，则市场劳动力供给曲线是一条（）

A.从左上方向右下方倾斜的曲线
B.从左下方向右上方倾斜的曲线
C.从左下方向右上方倾斜并向后弯曲
D.垂直于横轴的曲线

20.下列属于劳动适龄人口的是（）

A.处于劳动年龄的人口
B.能从事各类工作的劳动力人口
C.在一定区域、一定时期内具有劳动能力的人口
D.一定时期内正在从事生产劳动的人口