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RSS订阅原创 招聘工作第一步：和业务部门沟通招聘需求关键谈的内容是什么？
招聘工作者要招到最匹配的候选人，首先需要与业务部门负责人hiring manager要保持良好的关系。那么关键要谈的内容是什么？需求和责任。同时招聘工作的HR和招聘需求部门负责人开启在岗位雇佣中的合作过程。通常的寒暄、以及公司的发展近况是少不了的，但除去那些不同公司不同人员的个性话题，关键的内容主要是：岗位的细节标准、招聘时间节点、招聘的实施计划。如果招聘工作者只是拿一个岗位说明或任职要求，外加岗位的预算或招聘原因，招聘工作者和业务部门负责人彼此不是非常熟悉的话，那么这个招聘需求的沟通是不及格的。当然我
2020-06-28 21:46:14
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原创 招聘工作者和面试官的特征
招聘工作近十年产生着一系列变化，如前程无忧的报纸渠道几乎已经看不见了，每个星期的人才市场招聘会也渐渐成为应届生的专场。猎聘成功的引进了猎头模式，但随之而后的智联卓聘也引进了猎头，现在前程无忧又推出了无忧精英。翻开职场社交的 APP 脉脉，发现猎聘、拉钩、大街、优快云、天际、领英均在脉脉上面有发布职位，不知道每天传统的网站 job boards 上贴职位或买广告页面的传统模式还能维...
2020-03-02 18:43:31
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原创 什么是「KPI」，如何通俗地理解它与「OKR」的区别？
【问题】什么是「KPI」，如何通俗地理解它与「OKR」的区别？【分析】其实要完全正确的解析KPI和OKR一定是同时经历过这两个绩效管理时代的见证者，但现实是KPI还未远去，而OKR已经到来却并未普及。说KPI并未远去，是因为所有的组织都可以运用KPI或简化版KPI，但总觉得不够用或不满意；说OKR未普及，指未被国内组织出彩运用作为案例大规模推广，大家都在积极探索中，且标准说法不一。...
2019-11-21 13:16:14
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原创 十人团队创业初期怎样招到靠谱人事主管？
【问题】十人团队创业初期怎样招到靠谱人事主管？【分析】先说说创业公司的人力管理特点，其实应该是独当一面、互相信任、能力互补的合伙人。但创业公司的管理是直线的，强调简单有效。所以创业公司的重心在产品服务打磨和市场推广上，管理上的岗位比如财务、行政、人力资源很多是身兼数职，一人多用。人力资源岗位从业者各自特点不同，如果团队人员很少短期没有扩张必要的话，做好薪酬和贯彻人力资源制度即可，能...
2019-11-14 11:20:20
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原创 劳动合同写着甲方有调整工作地点和岗位的权利符合规矩吗？
这是在工作中常会发生的事，但是容易出现劳动者和企业方各执一词的情况。先澄清下问题描述中的“符合规矩吗？”这里的规矩包含了劳动法规还有管理细节常态。提问者的用词非常微妙且恰到好处。【劳动法规层面】是否符合劳动法规，取决于合同中的岗位性质，一些岗位注定是长期各地，无法确定固定工作场所的，用人单位是有单方面调整工作地点的权利。除工作岗位性质对工作地点变化要求外，单方面变更则是违反劳动法规的。...
2019-11-08 10:52:20
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原创 一个杭州HR的越南招聘案例
一个杭州HR的越南招聘案例——Michael.Li, recruiter@yeah.net,专注招聘工作十年以上，尽全力为企业和职场人士提供专业服务今天一个朋友偶然问我国际招聘怎么才能做成？我只是微笑着告诉她“我应该没有问题”。这句话一两年前我也曾说过，那是一次越南招聘案子。一个阴雨的天气，我和朋友去了以前同事（她在这家化工上市公司做HRM）所在单位的大楼。“公司在国内化工...
2019-02-28 17:01:42
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原创 一个杭州HR的国际招聘感悟
——Michael.Li ， Email：recruiter@yeah.net ；专注招聘工作十年以上，尽全力为企业和职场人士提供专业服务 正如海淘、海外购市场的兴起，人才市场亦是如此。在杭州已经听闻很多知名企业在做海外国际招聘了，其目的一方面是先进的知识技术引入国内，另一方面是抢占海外市场。对于国际招聘我个人还是有一番回忆和感悟，那是一个愉快的探索经历。
2017-05-27 14:57:18
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇10）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。分享内容：
2014-12-03 18:28:09
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇9）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。分享内容：
2014-12-03 18:26:31
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇8）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。分享内容：
2014-12-03 18:24:38
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇7）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。分享内容：
2014-12-03 18:22:26
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇6）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。分享内容：
2014-12-03 18:20:42
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇5）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。分享内容：
2014-12-03 18:19:07
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇4）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。分享内容：
2014-12-03 18:16:08
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇3）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。分享内容：
2014-11-26 13:20:31
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇2）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。分享内容：
2014-11-25 11:41:46
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇1）
2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。
2014-11-22 23:34:10
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原创 社交招聘网络LinkedIn的使用体验（生活篇）
社交招聘网络LinkedIn的使用体验（生活篇） 前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。主要是提供招聘解决方案、销售解决方案和营销解决方案。针对仅仅只是玩玩社交媒体的小伙伴（非求职者/非HR工作者/非市场和销售人员），在LinkedIn上可以做些什么呢？也许这里就有你的兴趣点。 分享内容：1. 玩不了Facebook和
2014-10-13 13:31:35
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（Search篇）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户的就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。如何利用“社交网络招聘”，主动Search到目标候选人，建立有效社交联系，创造人才引进价值。这是每位招聘达人都迫切关注的问题。 分享内容：1. JD的深度解析和推理。2.
2014-10-13 13:31:07
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原创 社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇）
前言：2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。 分享内容：1.
2014-10-01 21:59:31
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原创 当Google不能使用的时候
大约是从5月底开始，Google就不能正常使用了。百度固然是好，符合国人的搜索习惯，但除了吃喝玩乐和生活息息相关的生活场景等，一些偏工作的数据资讯信息搜索结果却有些凌乱。我们有理由相信百度会超越google,就在不远的将来。 什么是好的搜索结果，也许标准很多，比如搜索结果响应时间，大概用时0.XX秒。目前Google有显示，Baidu就忽略了，当然对于一般人而言，搜索时间长短几乎用
2014-09-03 10:07:55
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