19、未来互联网时代的人才吸引、培养与留存策略

未来互联网时代的人才吸引、培养与留存策略

1. 未来互联网技能短缺现状

当前，全球在未来技术领域存在巨大的技能短缺问题，不仅涵盖 Web3 和元宇宙技能，还涉及数据、人工智能等技术趋势。Web3 和元宇宙技能的短缺问题尤为突出，因为这些领域尚属新兴，与 Web2 技能相比，具备这些技能的人才储备增长时间有限。

据估计，目前从事 Web3 领域的开发者仅有约 20,000 人，与 Web2 领域的开发者数量相比微不足道。然而，市场对 Web3 技能的需求却极为庞大。LinkedIn 分析显示，2020 年至 2021 年，美国包含“区块链”“加密货币”和“以太坊”等关键词的职位发布量增长了 395%。

以下是 Web3 和元宇宙领域的部分热门职位：
|领域|热门职位|
| ---- | ---- |
|Web3|区块链开发者、智能合约开发者、区块链解决方案架构师、Web3 社区经理等|
|元宇宙|虚拟现实/增强现实（VR/AR）软件工程师、3D 游戏设计师、生态系统开发者、硬件构建者、安全经理、元宇宙营销和活动专家等|

这种技能短缺无疑成为了企业进军 Web3 和元宇宙领域的障碍。在人才供不应求的劳动力市场中，少数拥有这些技能的人才拥有众多选择。因此，企业若想招聘到新人才，就必须成为极具吸引力的雇主。当然，企业也可以通过培养现有人才来解决技能短缺问题，这对于大多数非科技巨头的企业而言，将是关键策略。

2. 吸引新人才的策略

2.1 提升雇主品牌形象

如今，仅靠薪资已不足以吸引和留住人才。员工越来越期望从雇主那里获得更多，如归属感、被重视的感觉、成长和发展的