语音通讯-软交换asterisk,Freeswitch

要想获得管理的高效率，经理必须熟知并熟练运用以下几个工具：　　工具A：招聘面试的STAR原则　　招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。　　所谓STAR原则，即Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字

          在做技术做得好的人，基本上性格比较内向，也就是说比较文静。一般不是太喜欢和别人打交道，不是很注意生活上的细节。办事不果断，不强势的缺点。说服别人的能力也比较弱。         虽然各不相同，但是或多或少都有以上的缺点。但是在管理当中，这些缺点却是做管理的大敌。所以想要转型，请必须认真的克服一下以上的缺点吧。     虽然克服了以上缺点，起码你在管理工作中，站稳了第一个

      在生活工作中，你有好的建议需要别人去配合，这样的话就必须让别人了解做这件事的原因，效果，不实行，将会带来的影响，必须互相进行沟通。      以下内容分别是从网上摘录下来的片段：1.建议研读《管理、沟通与谈判》，书上写得比较清楚。2.在管理工作中，说服和指挥方法上的选择，主要是对何事，其次是在何时。只有搞清楚事情的轻重缓急，才能判断何时决断。采取说服还是指挥？更要看你对事件

　直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。 　　言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流露内心情绪，因此善听弦外之音是“察言”的关键所在。 　　如果说观色犹如察看天气，那么看一个的脸色应如“看云识天气”般，有很深的学问，因为不是所有人所有时间

         在现在经济严冬的时期，对于还在处于创业期间的公司来说，特别是资金不足的公司来说，是一个比较大的考验。想和资金实力强大，和竞争力强大的大公司来讲，可谓是以卵击石。        其实只要有恒心，和信心。其实要度过难关也不是说不可以的。       公司首要的难题，就是资金。在资金不充足的情况下，我们只能控制成本，一切都从节约来考虑（保证在不影响工作效率的情况下。）   

       羊：                善良，安于现状，弱者，无野性，被动，无奈。    狼：邪恶，强悍，进取，强者，富有竞争力和群体合作精神。    在当今以城市为主的生活方式，为了生存，和为了更好的生存。无时无刻的不体现出狼的本性。   如果有羊的本性的话，那么生活的环境可能不是城市中，而是农村中的生活。毕竟农村生活都好多以修理地球来生存。只要不是天灾人祸

         其实成功不外呼这样： 人的心态和社会的人际关系和机遇。但是能够领会到其中的意思和能够坚持的人却少之又少。也就是能够成功的人也就是只能是少数的人了。     其实，成功的定式比较广泛，其实能够达到自己的预期的目标，那么也可以说是成功了。    不管如何结果如何，也最起码能够在社会上好好的生存下来。人的心态是比较重要的。有了正确的心态，那么做什么事情都会朝着正确的方向来走

         好多上班族，在工作的时候都有这样的感觉，每天都有做不完的事情，并且一天忙得天昏地暗的，回头想一下，也不知道一天下来自己干了什么。       但很多的公司的老板，看到员工在不断的忙呀忙，也感到些欣慰，因为请你过来是干活的嘛。现实。所以很多都是被真忙和假忙累倒了自己。      不过还有另一类人，上班看起来是没有事干的。其实说实话，不是没有事干，因为他工作有计划，会安排

        在现在金钱物欲比较占主导地位的今天，在经济不景气的今天，对员工多一些关怀，多些沟通理解，给企业的回报会比资金的投入会见效快。最好的办法是在薪金的投入的同时，更多的投入些感情。否则纯粹的利益关系，很难得到员工的心。        毕竟在现在的社会，人口的流动性比较大，很多人都是外出在外。更加需要得到更多的关怀。就比如春节过年，虽然自己的父母至少日对夜对，也对了15多年。但为什么在