感悟《毛选》与现实-优快云博客

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写在前面

很多人问我，为何看《毛选》，还听《国际歌》，还致敬先烈，还看《觉醒年代》，还准备去看《1912》。有一些人还感觉我觉悟很高.

其实并不是的，要从几个方面来说，

第一，从疫情开始，我感受了中国的强大，国家的崛起… …稳定永远是不容易的，没有稳定的国家，就没有稳定的社会，也就没有我现在的幸福生活.

这一百多年来，从山雨破碎，风雨飘摇. 到今天，中国成为了全球第二大经济体；还有强大的军事力量，科技实力，民族品牌的崛起等等，让我这一代年轻人充满了自豪感，让我重新认识了这个国家，没有毛病！！这就是我为何看《毛选》，《觉醒年代》，《1912》等等，听《国际歌》，还要致敬先烈；的最重要的一个原因!!!

第二，也许我们这一代人会迷茫，会很累… …我想，读教员的《毛选》，看看一些关于先辈的电影以及事迹，应该能找到一些答案吧，又或者是对精神世界匮乏的一种补充吧。

第三，《毛选》确实又很多不错的智慧总结，值得学习；

读书，除了了解作者当下背景，还需要结合现今，进行一些深度的思考；

读毛选，不仅仅只是了解那个时代的背景，不只是简单的理解书本上的字面意思而已，书上的一些观点结合现今的工作，生活，人生等，也是值得学习与探讨的；

当然毛选说的也不一定全对，也不一定全错；我们需要深入的去思考，去分辨对错；也不可以死记硬背的照搬书上的一些内容，也是不对的。

各阶级分析

谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题.

其实看当下，互联网行业的阶级情况又是如何的？
小leader(小组长)，中层，高管，老板，投资者(机构，公司，人等统称为投资者)；
从整个行业来看，公司与公司之间互相拼命，“卷” 的很严重，互相弑杀，公司为了得到更好的业绩，这些压力就会沉沉传递，最后传递给那些用身体在一线努力工作的员工的身上；

其实很多管理者自己也是打工者，大多数人只是为了保住的自己位置或饭碗，面对一些现实问题，又不得不压榨下面的人。所以我们会看到互联网行业是出现996,997，加班到最晚的行业。

再看公司的阶级情况，每个部门都会自己的小团体，小利益，触及一些人的利益，可能会被针对，有点类似权力的游戏，纸牌屋；公司的阶级包含了那些，人力资源，测试，设计，产品，运营，后台，开发，项目等等… …每个部门，每个人都有自己的想法，自己的利益。每个公司都有自己的制度，组织架构等，它也许会落后，也许会剥削… …

《万历十五年》当代年轻人选择的指南，名将俞大猷提出方案，建立水军，没有得到批准，因为涉及很多现实问题(政治，军事体制，文武平衡，行政效率等)，明朝的制度现在也比较落后，无法承受这种先进的军事思想与技术；所以最后它壮志难酬死掉了。反过来，戚继光的方案就比较符合现实的情况，他具有可贵的清醒的现实感，最适应环境的来发挥他的天才指挥能力；这种情况也比较多件，比如公司的体制有各种问题，人员问题，效率低下的问题，如果不能改变这么办？？可以选择离职，要么就在这个现实的环境下提出更好的方案！！就不需要抱怨，吐槽了… …

当然你也可以学习海瑞，怼死上级，针对各个部门… …不过上升渠道，还有一些想做的事情就很难实现了.
也可以学习李贽

反对本本主义

反对本本主义，是我最喜欢的章节，无论是在生活中，还是工作中我们都能遇到很多这些情况.

没有调查，就没有发言权
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反对本本主义

唯心精神

只有蠢人，才是他一个人，或者邀集一堆人，不做调查，而只是冥思苦索地 “想办法” “打主意”，须知这是一定不能想出什么好办法，打出什么好主意的，换句话说，他一定要产生错办法和错主意。

比较常见的情况就是，发生紧急或者突发情况的加班大家能理解；但是一个公司的人员天天晚上 9点，12点下班，996, 997，我感觉节奏是不对的；有一些管理人员天天拿着高工资，不干一些人事，就知道每天开会，他们就不知道反思下？是员工效率低下？还是人力资源问题？还是项目节奏不对？需求管理有问题？有一些管理者就是太高高在上啦，并没有深入去调查员工们的真实情况；

还有一些同事，随口就来，这是用户需要的需求，我只想问问你，你的口中用户需要的需求哪里来的数据？调查过么？我是不是也可以说，这不是用户需要的需求.

比如要引入敏捷开发，还是将敏捷的本本照搬过来，死记硬背？我们是否调查过实际的情况，按照我们公司的真实情况进行调整.

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