30岁之前要想的事情

 

   30 岁 ， 这 是 许 多人 职业 生涯的一个 门槛 。他 们 已 经 没有了工作初期的新 鲜 感， 对职场 充 满 了焦 虑 与倦怠，却不得不面 对 另一个 问题 ：未来如何保障？

　　 30 岁 ， 对 “ 企 业 文化 ” 或是 “ 企 业 愿景 ” 之 类 的 华 美 说 辞早已麻木。在他 们 看来，企 业 并不是 员 工的家，企 业 和 员 工 说 到底是一 种 交易的 关 系 —— 企 业 支付薪水， 员 工提供 劳动 力或是智力。

　　他 们 的倦怠和迷惘，不 仅 因 为 他 们 是企 业 人，更因 为 他 们还 是社会人。作 为 企 业 人，他 们 按照 职 位的 标 准来做事，从而得到相 应 的 报 酬。但作 为 社会人， 这 些 报 酬并不能保障他 们 的未来， 员 工在企 业 的任 职结 束，也意味着交易的 结 束，企 业 就不再 对这 个 员 工的未来 负责 了。但 员 工却需要 为 自己的未来 负责 ， 寻 找新的工作机会或者 创业 机会。

　　在保障制度缺失的社会里，一个 职业经 理人是不可能不 产 生焦 虑 与倦怠的情 绪 的。在市 场经济 初期的很多企 业 中，甚至 连为员 工 买 个保 险 都舍不得，如何 谈 得上 为员 工的未来 设计 ？

　　 职场 的倦怠，是因 为这 些人 实 在看不清楚 职业 的未来。 对 于大多数人而言，今日的努力只是在 为 公司付出，充其量是 “ 锻炼 了自己 ” ，但 这种锻炼 如果不能成 为 行 业顶 尖，事 实 上 对 未来的益 处 也是有限的。

　　 选择创业 ，在很多 职业 人看来，也是 为 了 摆 脱 这种 焦 虑 和彷徨的一 种 途径。

　　他 们选择创业 ，就是 为 了掌握自己的命运，也是 为 了 获 得保障。中国 东 部 发 达地区是 创业 人数很高的一个地区， 这 固然和机会多有 关 系，但深 层 次上，恐怕他 们 更需要的是要通 过创业 来 为 自己的未来做出主 张 。

　　大多数人的人生目 标 是 为 了生活得更好 —— 包括 对财 富、社会地位的 渴 求和 “ 实现 自我 ” 。很可惜，大多数工作是很 难满 足 这 些人生目 标 的，工作至多能 获 得小康或者 “ 中 产 ” ， “ 实现 自我 ” 的就更少了。大多数 职业 人 过 了 40 多 岁 就会走下坡路，能在 职业 上持 续 上升的只是少数。

　　广 义 上来 说 ，无 论 是 创业还 是做 职业经 理人，都是一个 “ 生意 ” 。因此很多人会按照 “ 生意 ” 的成本、 风险 和收益来 综 合考量。

　　 职业经 理人 选择创业 ，其中一个主要原因是，在 现阶 段的中国， 创业 的机会很多，而且 创业 的 风险 未必比打工的 风险 高多少，而其收益却要高很多。

　　在中国，外企的 职业经 理人平均 2 到 3 年跳一次槽，中国民企的平均寿命 为 3.5 年，企 业 并不能 对 你的 职业 前途做出什 么 保障，在中国做 职业经 理人， 风险 其 实 是很高的。很少有 职业经 理人能把握自己的 职业 命运，他 们 的命运 总 是被 别 人掌握或者左右。 这 是一 种 令人感到悲哀的 现实 。

　　在西方，由于市 场经济长 期的 发 展，市 场 比 较规 范，雇主和雇 员 之 间 也有一 种长 期的心理契 约 ，因此大家都会 选择 “ 长 期博弈 ” 。但在 现阶 段的中国，企 业 和雇 员 之 间 的 关 系往往是 “ 短期博弈 ” ，当企 业对员 工没有什 么 承 诺时 ，就不要指望 员 工 对 企 业 有什 么 忠 诚 。

　　在欧洲国家，从社会地位和收入上来 讲 ，普通白 领 甚至也要好 过 小老板。但在中国却不是 这样 的状况，中国的普通白 领 收入 远 不及一个小老 板。

　　在中国 这 个社会福利保障有待完 备 的社会，你的人生要 过 得好，就需要你今日所做的投 资 是能 为 你的人生 带 来 长 久收益的。可惜的是，在 现阶 段的中国 职场 中， 职业 生涯通常是高度不确定的。

　　因此，如果当 创业 的收益 远 大于打工，但 风险 却不 见 得就比打工大很多 时 ，付出也未必比打工多很多 时 ，一个理性的 选择 似乎就是 “ 创业 ” ， “ 三十而立 ” 的古 训 更推 动 了 这种 焦 虑 的 现实转 化。

　　 这 个出路不是 职业 的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆 识 的人做出的投 资选择 便是 创业 。

　　然而，一个 纯 粹 职业 人真的是不 值 得肯定的 吗 ？ 这 也未必。 职业 人生 的肯定来自于 对 未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企 业 的成熟和 长 期 稳 健 经营 ，当然也需要我 们 的市 场经济 越来越成熟。

   来源： 世界经理人