追梦

工作里，老板都喜欢对员工说：“你是公司的顶梁柱、中流砥柱……balabala……小伙好好干，前途无量，XX职位还空着呢。”之后给你画一张大饼，再讲讲成功学、励志段子、心灵鸡汤，把你哄得心里美滋滋的，觉得没有自己，公司简直第二天就垮了。　　谈恋爱的时候也有类似情况，男的喜欢对女孩说一些类似“你和别的女孩不一样”、“你是我见过最特别的女孩”……如果你问他“那是哪不一样啊?”他也答不上 来，只会

想成为受人敬爱的主管，除了工作能力要让人信服外，言行举止也是关键。美国销售管理部落客杰弗瑞詹姆士(Geoffrey James)整理出了以下16句”主管绝对不能说的话”转自：分智

俗话说：流水不腐，户枢不蠹。职场上，人员流动也是颇为正常的事情。我们说如果你想离开，一般有三种情况：第一种，全公司人民（包括老板）烧高香，送“瘟神”似地把你送走；第二种，他们的态度不温不火，持保留意见，就是您走和留的关系不大；第三种，老板要挽留你，希望你不要走。你辞职的时候，如果老板挽留你，你会怎么办呢？想清楚自己前面的路跳槽可能是处于很多琐碎事情之中，也可能是自己觉得真的干不下去

有人说工作的八小时，决定了你的专业知识，你赚钱吃饭的能力，以及你支撑你成为一个社会人的全部支点；而工作的八小时以外，才能决定你究竟会成为一个什么样的人。虽然“朝九晚五”是工作的代名词，但真正决定职业走向，并顺便决定了人生走向的，关键不在上班时间，而是在下班的时间。举个例子，大城市的很多上班族会抱怨回到家已经八九点。吃吃饭，打打游戏，看看电视就该洗洗睡了。刻薄一点说，这样的生活正是“

工作里，老板都喜欢对员工说：“你是公司的顶梁柱、中流砥柱……balabala……小伙好好干，前途无量，XX职位还空着呢。”之后给你画一张大饼，再讲讲成功学、励志段子、心灵鸡汤，把你哄得心里美滋滋的，觉得没有自己，公司简直第二天就垮了。　　谈恋爱的时候也有类似情况，男的喜欢对女孩说一些类似“你和别的女孩不一样”、“你是我见过最特别的女孩”……如果你问他“那是哪不一样啊?”他也答不上 来，只会

马云在来往“江湖情”扎堆上撰文，表示员工才是公司第一位的产品。他认为，公司的成长和发展靠人才，但绝对不能靠“挖”来的人才，招有潜力的员工才是最值得和正确的投资。　　以下为全文：　　公司请人和留人是很大的学问。很多公司的优秀员工经常会被竞争对手”挖”走。公司的成长和发展靠人才，但绝对不能靠“挖”来的人才。　　其实“被挖”的员工在新公司里往往是很为难的，因为如果你在新公司里拼命努力打击老公

让24小时变成48小时

大约不到20年前，我处在人生十字路口上。我的第二家公司当时已经花了5年时间为出版行业打造专业图表制作软件，不过在那互联网即将大热的年代，出版商们已经逐渐向互联网领域转移，我们的业务渐渐枯竭。那时候我已经是一个有 13 年编程工作经验，而且同时有 9 年公司运营经验的综合性人才了。我不想再同时又干技术又干管理了。我的第一家公司（1985-1987年）的主要业务是打造一款电子表格程序，并有自动