应届生求职面试真的有那么难吗

前言

本周有幸参加了公司的校招(专场宣讲会)，并作为一位技术面试官的角色出现在校园，让我回忆起了当年自己是如何参加校招、如何进行面试，当年的场景历历在目，感受颇多。在此，以校招应届生技术面试官的身份，谈谈自己对此的想法、建议，希望对还在校园或即将毕业的应届生在面试时能有所帮助。

对于应届生而言，在大四或研三时都会通过各种渠道来进行求职面试，大部分同学往往都认为项目经验、工作/实习履历的缺失，成为了一大难题，都觉得应届生求职面试好难呀，企业要求越来越高了……

难道真的是这样的么？

我将仅以个人的观点，从以下几个角度，全面阐释我对校招的理解，以及对应届生的建议，如有不正，还望指正。
公司为啥喜欢校招呢？

作为软件行业的公司，不断吸纳新鲜血液，是一种常态，都希望将年轻优秀的人才纳为己有。在每年应届生校招时，更为积极，大都从每年9月份正式拉开校招的旗帜，覆盖全国重点城市，如北京、上海、杭州、西安等地，进行长达两三个月的校园招聘。面对即将踏出校园的应届生来说，他们大多对职场、对未来一无所知，进入公司短期内可能并不能立即上手工作，为公司带来利益，面对职场小白，公司为何还要如此大费精力、物力、人力、财力，来进行校招呢？为何不直接通过社招来吸纳更为成熟的人才呢？

那究竟为啥公司都喜欢校招，我个人认为有以下几点原因：
1.对公司进行最有力的宣传。 (次要原因)
在全国重点城市重点高校的宣讲，台下的听众则是该行业新一代人才的聚集，在公司校招宣讲的同时，无形中更是对公司的推广、介绍，让更多的人，了解、知道该公司的存在，所属领域等等，这种宣传堪称前所未有，直击重点人群。

2.应届生更具有可塑性。 (主要原因)
公司招应届生更多看重的是潜力，而社招更看重的是工作能力。换句话说，如果是优秀的应届生，公司对他会更具有想象空间，说不定就成为了下一个司马光（司马光砸缸的故事相信大家都听过。他7岁能背《春秋》，童年时期还曾救出小伙伴；在仕途上反对王安石变法，没有太大的政治成就，在学术上主持编写的《资治通鉴》为中国最大的一部编年史，影响深远）。
应届生刚刚踏入社会，面对一切都是崭新的，充满期待，对事物有着独立见解、想法，未来都是崭新的，所以说更加具有可塑性，未来可能会成为公司的核心人物。

3 应届生更稳定。 (主要原因)
对于初入社会的应届生而言，大多人的想法都是先从零开始做起，积累工作经验，让自己先成长起来，他们更多的精力考虑如何更快的学习、成长，一般一到两年内跳槽的可能性很小，对公司而言，更加的稳定、保险。

4.性价比更高。
相比社招人员而言，这点就很突出了，在此就不过多说明了。
公司对应届生的要求有多高？

当年我作为一名应届生，参加各大公司校招时，面对种种面试，总觉得面试的都好难好难啊，某某公司要求的好高啊等等一系列感叹。而今天作为一名面试官而言，才发现公司其实对应届生要求并没有那么高的。

如果硬要把面试者的综合能力按等级区分，在此姑且分为差、中、优三个等级，一般等级为中(部分)、优的人都是能够拿到offer的。那么这三个等级是如何评判的呢？

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