为什么大公司愿意招聘实习生

我个人，因为思维水平较低，想不出来为什么一些公司在很多职位转正率很低的情况下还是愿意招聘实习生。参考下面文章。
转自：51金融圈
在毕业之际，大家会发现很多公司会和学校合作，为实习生们提供实习的机会，而且这些公司很多都是知名的大企业，对于实习生一没工作经验二没社会阅历，为何还有很多大公司愿意给他们机会，愿意去培养他们呢？
首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。
还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。
实习生也是年轻的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。
培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。
所以很多大公司为什么会培养实习生，这是主要的几个方面，当然实习生中也有不乏工作积极性不高、领悟性不强的人，这就需要你自己去努力，想要获得好的实习工作，并不是容易，所以每个实习生在实习期间，需要加倍珍惜，让自己在实习期中有所收获，这样你才有涨薪的资本。