程序员的知识与能力

外企例如亚马逊、微软、苹果，在面试求职者时，更多的考察的是能力，具体来说是数据结构与算法能力，面向对象软件设计能力。他们更看重资质和能力，而不是单纯的知识。知识是指可以阅读获取的，八股文就是最典型的，他们也不会关注框架的运用，还有那些死记硬背就可以掌握的知识点。知识的获取相对容易，能力的获取则要难的多。能力需要不断的模仿学习、实践思考，然后自己领悟其中的奥妙，才能获得。因此，他们虽然不问那么多八股文，但是他们的面试难度却很大。主要就是抛出问题，让求职者解决。包括算法问题，软件设计问题。希望能把握住重点，提升能力，而不是记忆知识，不要把八股文当作重点，那样就本末倒置了。