面试心得体会

前两天突然接到腾讯一个面试官的电话，开头就询问一些C++虚函数内联函数，静态变量之类，然后就说来公司面试一下。我不知道他怎么会有我的简历，最近也没投递过，倒是几个月之前有一些猎头问过我要，可能是猎头投过去的吧。先不管什么情况，反正去看看也不会怎么样，然后晚上下班就去腾讯面试了。
我后面复查的时候发现，我的这次面试总体来说是失败的，不过还是回顾一下，给后来人一些经验吧，我是第一次去腾讯面试的。
首先，是一个简单的笔试，考察的内容比较基础，就是C++的一些语法，数字求反异或，宏机制，各个进制的数字转换，指针++、–的用法，程序栈空间地址，查找程序Bug并修复，两道比较简单的排序、查找算法，还有一道比较虚的“如何提高服务端的处理能力”。大致就是这些了，不过我后面发现做错了好几道，哈哈，面试官没有当场表现出异样，可见素质还是很高的。如果有意去，那么应该好好复习功课，做好准备。我在这里有很多其实都不确定就随便答了，毕竟很多东西平时不用就忘了，因为那些写法不会出现在我的代码里，就像你忘记了高中大学时学习的数学物理公式一样。
然后，就是面试官和你谈谈一些服务端常遇到的问题。大致就是抓包相关；异常调试gdb相关；tcp的重传机制如果引发网络越来越堵塞，如何处理；mysql、redis数据库深入的程度，注意哦，这里实际上已经进入到优化他们的路上的，也就是对他们的实现机制源码级别的解读，会使用和会优化可是差别很大的。还有一个比较有意思的，比如你的服务CPU达到100%，你如何定位问题？实际上他可能希望你回答的是，处理问题的思路步骤，考察你的思维是不是清晰的。我在这里其实没做好，应该这样做：按照步骤排除法，判断服务是否能正常访问，不能的话有可能是死循环；观察日志打印（如果有的话），看都打印了些啥；如果能正常访问，那么是否是服务满载，该加机器了；在不停止服务的情况下如何定位问题，这里包括不使用gdb，gdb的attach毕竟会阻塞进程。我这边的做法是切换其它服务进程顶上，有可能是某些特殊条件引发，还是强行gdb，哈哈。反正，大致就是这些，如果是你，你可以思考一下如何回答。
说些额外的，虽然说面试官面试你，判断你是否符合他所需的岗位，其实你也要从中反向推测面试人，以及对方项目的一些情况。因为如果你进入的话，很可能这个面试你的人就是你的上司，在职场换公司的档口，谨慎选择你的未来几年工作和发展的位置，很有必要。上面是一些简单的经历介绍，下面我也说说我内心当时的想法。
腾讯是大公司，工资高福利好，我相信很多人都是愿意去的。如果你非常有意向，那么你应该对你的主要领域复习一下功课，不是说基础题目不允许你犯错，这其实是一个态度的问题，态度大部分是从你的答题结果里面反映出来。当然，答完题后，你先不管你的答题结果如何，你要非常留意面试你的人态度和语气。在这个时间节点，如果在他的眼里，你犯了低级的错误，对方在对待你的错误上面的态度，实际上会和他日常对待你工作中的犯错，以及错误后处理非常相近。由此延伸出的，是对方对下属的管理问题。后来我仔细想想，为什么电话一来就直接问虚函数内联函数，我想他肯定是去到我的GitHub上面，看到了我编写的序列化工具eproto，在Lua版本的C++实现上面，我用了一堆的inline，实际上用static定义函数也是可以的，差别很小。好吧，看来我简历上面附带的GitHub代码的地址他还是点击进去看了的。不过在电话里面就直奔这个问题，不禁让我心里一咯噔，看来对方看我的简历之后，对我是持怀疑态度，不知道会不会遇到类似羞辱程序员这样的场景，我内心也是OS啊。这样的场景我以前是遇到过的，不过我还是在这里说一句，我把代码放出来是想，如果能帮到人呢。我并不在意说能提升自己的什么名气，我是一个实干家，学的用的记的造的轮子都是我认为，目前对于我开发的东西最有帮助的。帮助在哪里呢？主要就是效率和成本，包括开发效率、运行效率、节约人工成本、降低软件开发的难度、减低软件维护的代价。程序稳定是最基本的，所以不算在优点里面。这也是为什么我去很多公司面试效果都不好，工资都比别人低一截，但是一旦放到一起工作，我的能力又拉开别人一截。不过我现在再找工作，基本上都不会以这样的方式面试了，我知道目前自己能力的上限，我会直接提出：全套服务器存储-逻辑-接入框架（包括客户端也行，不过目前我只能提供cocos2d的，Unity最近正在搞，服务端客户端都支持C#），简单易用的RPC接口，稳定性高（内存CPU占用），扩展性还行，上手度简单（1-2年经验的员工一个月熟练），效率较高（一定机器下单服或集群QPS达到XXX万），如果做不到我滚蛋。所以了，我就抱着去看看聊聊天的态度，毕竟人家可能也只是想了解一下，去聊聊天还是可以的，我可没有这么大的架子。
最终，估计别人心里也有自己的一杆秤了吧，面试官也没有搞什么，我的担心是多余的。聊天技能方面，发现自己也不太会聊，我不是一个临场发挥的好手，我一般都会花一点时间冷静分析。在这里，给新人一点建议，锻炼一下自己临场发挥的能力，就是思路和表达方面，这个在面试的时候可是关乎面试官到对你的印象，能力打分可是和工资挂着钩呢。还有一个就是诚实一点，懂什么就说什么，不扯皮自己仅限于了解的东西，对于一个方面了解研究多深说清楚就行。