求职步骤分解

面试前的准备 官网

面试开始前，多角度收集公司信息，为是否参加面试做决策
面试过程中，完善公司信息，为是否选择该公司增加依据
调研结束后，将目标公司与好工作做对标

1.了解公司

①公司本身的情况：基本信息
①公司本身的情况：风险信息
①公司本身的情况：融资信息
②行业维度
③对公司未来发展的预测
④组织层面
⑤竞争环境

2.了解产品

①当前产品分析
②行业信息收集
③竞品分析

3.企业文化了解

①管理团队的背景、风格
②公司市场地位和发展中心、长期目标
③现任员工的评价
④客户的评价
⑤离职员工的评价
⑥合作伙伴的评价

4.行业地位

面试时的观察
1.办公环境
2.工作氛围
3.面试官的表现
观察&提问

面试后的思考

1.有钱的公司问题不会太大
经营好
老板大方
2.人性化管理的公司是好公司
①弹性打卡
②迟到机会
③加班制度
④假期
3.良好的企业文化下，员工往往有更多成长空间
①好的工作习惯的养成
②更注重员工培养
4.专业权威的管理层是公司宝贵的资源
①公司决策更清晰
②内部沟通更通畅
5.其它客观条件
工位是否能摸鱼（监管）
组织架构

好的自我介绍标准是什么？ 3-5分钟

1、详略得当：

自我介绍不是面试的一对一提问，没有必要强调自己经历中的每一个细节，反而会让面试官纠结琢磨这些细节，耗费思考时间。·对面试岗位的能力匹配程度，是要着重强调的，要让面试官最短的时间内get到你有哪些能力点需要被他考察。

2、有意识保留

故意保留一些关键的部分，等待面试官的发问，因为之前已经对这些提问做好准备，回答起来自然从容不破。
保留一些在面试官的关注优先级为「中等」的内容。

3、充分的自信

在自我介绍里，没有必要说缺点（这个问题如果面试官关注会单独单独提问，不关心则不用说）
需要充分的展示自信，千万不能表现出对某些考察点的退缩。

自我介绍三步走一一个人属性

个人属性的作用是简单说明自己的背景，作为自我介绍的开端，内容较少，重点是简洁干练。
——我是xxx，我之前在xxx公司任职xxx岗位，我的教育背景是xxx，进行过xxx专业的学习。
这里的内容不多，也比较简单，唯一需要注意的是和自己面试岗位相关的专业学习需要提到，完全不相关的则没有必要提到。

自我介绍三步走一一个人经历

个人经历的目的是快速的告诉面试官自己做过最有把握的事情，只需要简单的告知这件事件你主导的一些改变是什么，而不要沉浸到事情的背景、任务等。
—我曾经参与过xxx架构的设计，处理了xxx等并发，完成了xxx的储存，最终推动了xxx难度的产品结构。
——我曾经完成了xxx产品设计，以xxx的方式满足了xxx用户的xxx需求，带来了xxx的拉新，xxx的促活。
在个人经历里，千万不要说一些自己没有十足把握的经历，因为很有可能在阐述的时候，就能表现出没有把握没有自信，这时候面试官（尤其是有足够经验的面试官）是很容易识破的。
个人经历是面试官注意力最集中的一部分，几乎和简历一样，引导了面试官的接下来提问，所以可以在个人经历里，适度的隐藏一些较为重要的细节，比如你是怎么对技术方案进行设计的，中间遇到了哪些困难，相比之下哪些技术方案的拓展性，复用性更强？

自我介绍三步走一一个人项目介绍

自我介绍三步走一一个人积累沉淀

积累沉淀的意义是，从过往的经验里，能够提炼出那些可以复用在你目标岗位的方法论，这些方法论也是面试官容易去挑战和考察的点。
——最好的办法是能够从第二部分的个人经历里拿出一部分作为方法论的依据，因为这是经过你自己的实践总结，足够禁得住考察。
——当然方法论的学习和沉淀也不一定是完全来自于自己做过的项目，自己的学习，课程也可以。
这一部分很容易被漏掉，原因是很多人默认自我介绍只是说一下曾经做过什么，但是面试官关心你做过什么的原因仅仅是这些项目给你带来了什么。
——我从之前的xxx产品经验里，总结了面对老用户活跃不足的情况下，如果控制ROI对老用户进行促活进而盘活流量。要点是：行为统计，针对性控制利益点，xxxxx

自我介绍的加分项和技巧

展现出你对于这个岗位的调研准备

——比如说你提前了解过目标岗位的技术架构设计，语言，你提前了解过他们的岗位当前的业务目标和产品设计要点。这同时会展示出你对于目标岗位的意向，而在高意向的情况下，面试官会更倾向于意向高的候选人。
展现出你的学习性
——可以考虑放到第三部分的结束部分，讲明自己还缺乏什么样的能力，对于这个能力，你有着什么样的学习规划，希望能在对方的公司获得什么样的成长。
——这种学习性的展示千万不要说：“我喜欢xxx”“我对xxx有感兴趣”，因为这种表达门槛过低，你要说的是因为你对这些的兴趣，进行过怎样的准备和研究

具体文案

专业基础扎实，
实际的项目经验，
表达条理清晰，做事计划明晰，善于合理化已有资源，善于总结归纳，行动力强。
爱好广泛，肯为自己热爱的事物付出时间和精力。
能正视自己，发展自己的优势，补齐自身的短板。优化学习方法，提高效率。
有恒心和毅力，能专注自己的目标，会自主提升，自主学习。
待人友善，表达能力过关，口语能力过关。

行动力强，有恒心有毅力，会自主提升，自主学习。能正视自己，发展自己的优势，补齐自身的短板。肯为自己热爱的事物付出时间和精力。
自主搭建博客：http://www.zhrwebspace.cloud

◆主动介绍项目的简要概况和自己担任的开发角色
◆主动介绍自己参与开发的模块和关键问题的解决方案
◆演示移动端和PC端项目

薪资谈判

确认offer内容

职位：是否是所面试的职位
薪资：结构和发放形式
归属公司：正式还是外包
合同期限与试用期
·收到offer之后别急着做决定，聚焦offer内容，确保理解没偏差
·根据自身情况，结合自己最关注的的点，做出排序和取舍
·拒绝也要合时宜，得体的拒绝给未来留出余地

试用期考核

目标考核
姓 名：
岗位：前端开发			部门主管：			分管领导：
考核者：			** 年 月 日至 年 月 日**
月度工作目标
序号	试用期工作目标		完成情况	绩效标准（数量、质量、时间、成本）					**权重
100%**	自评	上级评价
		S(110-120]		A(100-110]	B(90-100]	C(60-90]	**D[0-60] **
1	能够熟练使用react，typescript，i18n相关技术，独立完成有关业务模块		完成	相关技术能够快速掌握，输出到业务中并完整实现	在规定时间内掌握相关技术，实现业务相关需求	能够掌握相关技术，但时间较长	相关技术掌握能力较困难，需要他人帮助才能完成	无法掌握	50%	110	70
2	git工具、npm工具、私有仓库、nginx代理工具熟练使用		完成	能够独立快速掌握，并根据实际项目完整应用，并优化	能够独立掌握，并根据实际项目完整应用	能够掌握相关技术，但时间较长	相关技术掌握能力较困难，需要他人帮助才能完成	无法掌握	10%	110	100
3	海外云平台平台业务理解		完成	能够快速并独立了解	规定时间内能够独立了解	能够了解，但时间较长	理解困难，需要他人帮助	无法了解	20%	100	90
4	业务代码完成质量，包括（组件复用性、代码逻辑、代码规范）		完成	卓越	优秀	良好	需要提高	需要很大提高	10%	100	60
5	工作态度以及学习能力		完成	卓越	优秀	良好	需要提高	需要很大提高	10%	100	60
特殊贡献与过失记录：
绩效总分：∑(评分)									总分	75
评价等级（S=卓越，A=非常满意，B=满意，C=需要提高,D=需要很大提高）
上级评价								本月度考核等级
	HR

做出选择-是不是非得走

建议走
1.公司快黄了
2.常年没提升
3.领导处不来
4.工作没激情
5.日渐被边缘
6.可视的压力
不建议走
1.入职不到1年
2.不清楚自己定位
3.欲求不满欲壑难平
4.生活上有大计划
5.一时气愤
6.公司上升阶段、个人发展不错
7.特殊时期

做出选择-推荐的选择思路

工作年限区分1-5年：不沉迷，多尝试5-10年：走出舒适区10年以上：创造价值
性格区分 喜欢冒险：初创团队乐于安稳：稳定成熟两者之间：中等选择
公司规模区分
1.大公司or小公司：
10年以上：选小
5-10年：求稳还是求发展
1-5年：选大
2.大公司or 另一个大公司：哪个核心选哪个
3.小公司or另一个小公司：痛点、用户、可持续

薪资福利

1.收入稳定性
2.未来上升的可预期性
3.跳槽薪资可能的涨幅
4.增长带来的实际感受
5.过高涨幅不一定是好事
6.绩效怎么看
7.钱的背后

职位
核心业务优先
核心职能优先
直属上级

行业和公司公司
所在行业发展前景
公司的状况
如果加入，上升空间

通勤
通勤方式舒适程度
上下班时间能否承受

工作压力能否与生活平衡
加班情况身体能否承受
工作时间如果过长，伴侣和家人能否接受
由工作造成与伴侣、家人异地，是否会造成矛盾
老板、同事的背景是否与自己相差太多？之后是否好相处
生活成本
工作变化是否会带来生活成本的增加？（衣、食、住、行）

拒绝的方式：
换位思考，尊重面试官正常投递、面试，及时拒绝，给双方留余地
心怀感恩，礼貌对人感谢关照，实话实说
特殊情况，特殊对待提早暴露问题是好事