薪资的马太效应

转载于：薪资的马太效应

马太效应，一种强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。

圣经《新约·马太福音》里有一则寓言：“凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。这个说的就是马太效应。

很残酷很现实，职场同样有马太效应。我们经常能看见：有的人工作没几年就突飞猛进，晋升涨薪都嗷嗷快，而有的人辛勤工作10多年搞不好还在入职的岗位兜兜转转，薪资也不见增长。

这两类人有什么区别？抛开进入职场的起点，比如学校背景、能力差距，再抛开人的运势（这玩意还真特么重要），只谈个人选择和努力，我们究竟要做些什么，才能踩着风口疯狂成长呢？

我有几点建议，分享给大家：

1.抛弃等靠要的思想

前一段时间周公子很牛逼，不少读者很羡慕周公子哦，纷纷私信留言让我聊一聊在周公子满地跑的今天，如何超过他们？

讲真周公子算个p啊，三线城市几套房产而已，加起来还不到1000万，说实话哪怕是北上广深的码农只要是敢拚敢闯的，积累的财富都不会比周公子差多少。

但这里面的核心是要主动，要自信，要抛弃等靠要的思想。

很多人骨子里有一种等靠要的思想，比如自己不努力就怪父母的支持少，导致起点低，摆烂就有了理由。再比如职场得过且过，不思进取当一天和尚撞一天钟，天天幻想领导莫名其妙就信任提拔自己，实现不了就怼天怼地。

抛弃等靠要意味着关键时刻该举手就要举手，毛遂自荐很重要，很多时候公司业务在发展期出现了一个机会，你看着机会想做等老板看上去你，因为你自以为很优秀，这是扯犊子的想法。老板也是人，也会受各种影响，谁积极谁主动机会就给谁。

抛弃等靠要还意味着工作尽量不要给自己设边界，尽量在工作中展现自己，进而拿到更多机会，当然如果是在功劳和分配严重不均等，甚至做得多背锅越多的地方，这点就pass吧。

2.抓住核心项目机会

在职场要想高速成长，要想快速晋升，抓住好项目是最佳途径之一。这里举一个小栗子：大概是两年前，洋哥刚开始弄星球，有一个球友彼时是一家二线互联网公司的技术总监，他拿到了阿里P8的Offer，电话咨询我该不该跳槽。

他的关键点在于：手上正在进行一个关键项目，完成大概还需要半年。这个项目属于一旦攻克就能在业内建立一定知名度，但阿里给他的总包超过当前薪资的两倍，他实在扛不住诱惑。

我就问了一点：如果半年后搞定这个项目，一战成名，你是否有可能拿到阿里P9级别的Offer，进而就能跨越一个层级。

他思考良久，给了我肯定的答复。听到这，我直接给建议了：这种情况要忍住目前薪资的诱惑，静下心来攻克这个项目，这样相当于半年走完了其他人3-5年的职场经历，这还要什么自行车？想都不用想。

跟他聊完后我就忘记这件事了，结果大半年后，这哥们找我约饭，说已经拿到阿里P9 offer。

这就是核心项目能给职场人带来的赋能，也是我经常强调的一点：职场不要只追求高薪资，更要追求改变命运的机会，职场命运的转折点大多和一个关键项目有关，抓住它就完成了职场的起飞。

有人会问：如何争取核心项目的机会？很简单，参见第一点建议：主动争取！

3.积极做好向上沟通

这是很多打工人欠缺的地方，包括我自己。这类人总认为：反正干好自己的事情，老板一定能看见的。

很遗憾老板是真看不见的，至少很难全面的看见，首先老板也是人，是人就有局限性。其次老板的事情一定比你更多，压根不可能天天去关注你的工作。

所以如果你不太会做向上沟通和汇报大概率会吃亏，轻则成为老黄牛般的存在，重则还可能活都是你干，功劳都不是你的，锅还全部由你来背。

但是怪谁呢？向上沟通本身就是职场人需要争取的一块阵地，你放弃阵地，打仗自然会输。

做好向上沟通，和老板加强链接和联系，进而赢得信任和资源，再进一步做出更好的成绩和结果，正循环就建立了。

以上三点真正做好了，相信大家一定能成为职场马太效应的赢家，获得成长的加速度。

当你在高速成长，你会发现：薪资、级别、资源、人脉等各种美好的事物都会被你吸引过去。