简历编写要领

       简历，是HR在面试之前了解你的唯一途径，面试官在做简历筛选时会依据简历去判断你是否符合公司的任职要求以及你的做事风格等，所以简历可以决定能否获得公司的面试机会，以及影响你入职后的薪资。关于简历的重要性，这里不再做太多讲解。今天这篇帖子将结合实例，谈谈简历中应该要注意的一些事项（五年工作经验以上的可以先行撤退）。帖子主要分为两大部分：一是编写简历过程中需要注意的事项；另一个是如何投递简历、以及如何从公司招聘信息中挖掘出更多信息；接下来还将会更新面试过程注意的事项、测试工程师面试题讲解、入职后如何快速上手，测试工程师需要掌握哪些技能等帖子；

一、提高简历竞争力：

        在正式步入主题前，先聊一下HR是如何筛选简历的。要知道，HR每天都会收到很多求职者的简历，特别是互联网行业，每天  都有那么多人投递简历过来。HR除了招聘，还要负责公司的其它很多事物，所以在这先说一下资深HR在做简历筛选时的几个原则：

1. 看你的简历匹配度（招聘网站后台一般都会从求职者的职业技能中做关键字抓取），一般低于50%的简历HR基本上是不会去看的；
2. 看你的期望薪资，如果工作经验与期望薪资不符或严重低于行业平均水平薪资，那HR也是基本就不用看了；
3. 看你的工作经历，如果两年时间内入职过三家公司，那也会被直接refuse，HR会很看重人员的稳定性，跳槽成瘾的人即使再优秀HR也不会考虑的；
4. 扫描你简历的关键字，HR阅读一份简历时，注意力往往只能维持二十秒左右，如果在这期间没有获取他想要的关键词，也是很危险的，反之则是一个加分项；
5. 看你的年龄，如果公司需要找一个高级工程师、经理、总监等职位，应聘者年龄却小于25岁，那只有两种情况，一是这个小伙子真的是个天才，能力牛到25岁以下就能做到这个职位，不过要那么厉害他早通过内推的渠道入职或者被猎头挖走，另外就只能是他在吹牛了；  

                                              

二、简历各模块编写

       “凡事预则立，不预则废”，做任何事情充分的准备都是非常重要，一份好的简历是求职历程中的第一步.而如何编写一份高质量的简历往往是求职者中最头疼的事。在了解完HR简历筛选原则后，接下来正式进入如何编写简历：一份简历，要有的基本模块一般有：基本信息、教育背景、工作经验、职业技能、自我评价等，其它依据求职意向和身份进行加减，如工程师需要加项目经验，实习生可以加校内经历等，但所有内容都应该遵循扬长避短原则，把你的优势给凸显出来；

1、先说基本信息模块，一般基本信息必须要包含的内容有姓名、性别、学历、电话、邮箱、毕业院校、专业；其它还有可写可不写的信息这里侧重说一下：

   1）个人相片：很多人会习惯将自己的相片添加到简历当中，其实还是需要看颜值或求职岗位，如果个人颜值较高那会是一个加分项，或者面试的岗位是空乘或其他对体型相貌要求比较严格的岗位；

   2）年龄：有些岗位会对年龄做一些限制，如果面试者超过该年龄可以不填写；（适育年龄的女性朋友尽量不写年龄，从公司角度出发，公司更希望找年龄小结婚还早或过了哺乳期的女性，这里比较直白但也是目前社会存在的一些不好的现象）；

   3）专业：如果在大学期间学习的专业和求职工作是对口的或者相关的话，可以写上专业，如果是跨行的话不建议写；

   4）政治面貌：政治面貌这一项主要是看面试的公司，如果面试的是国企或者是和政府等行政机构来往的比较密切的企业的话可以写一下，如果是党员那也是一个加分项；

2、教育背景：

   教育背景这里由近到远写，一般写自己最高学历