如何在技术初试中考察程序员的技术能力

一、灵魂三连问

1. 你觉得人怎么样？ 【表达能力、沟通能力、学习能力、总结能力、自省改进能力、抗压能力、情绪管理能力、影响力、团队管理能力】
2. 如果让他独立完成项目的设计和实现，你觉得他能胜任吗？ 【系统设计能力、项目管理能力】
3. 他的分析和解决问题的能力，你的评价是啥？【原理理解能力、实战应用能力】

二、考察目标和思路

首先明确，技术初试的考察目标：

• 候选人的技术基础；
• 候选人解决问题的思路和能力。

技术基础是基石（冰山之下的东西），占七分， 解决问题的思路和能力是落地（冰山之上露出的部分），占三分。 业务和技术基础考察，三七开。

核心考察目标： 分析和解决问题的能力。

技术层面：深度 + 应用能力 + 广度。 对于校招或社招 P6 级别以下，要多注重 深度 + 应用能力，广度是加分项； 在 P6 之上，可增加 广度。

• 校招： 基础扎实，思维敏捷。 主要考察内容：基础数据结构与算法、进程与并发、内存管理、系统调用与IO机制、网络协议、数据库范式与设计、设计模式、设计原则、编程习惯；

• 社招： 经验丰富，里外兼修。 主要考察内容：有一定深度的基础技术机制，比如 Java 内存模型及内存泄露、 JVM 机制、类加载机制、数据库索引及查询优化、缓存、消息中间件、项目、架构设计、工程规范等。

技术基础是什么

作为技术初试官，怎么去考察技术基础？究竟什么是技术基础？是知道什么，还是知道如何思考？知识作为现有的成熟原理体系，构成了基础的重要组成部分，而知道如何思考亦尤为重要。俗话说，知其然而知其所以然。知其然，是指熟悉现有知识体系，知其所以然，则是自底向上推导，真正理解知识的来龙去脉，理解为何是这样而不是那样。毕竟，对于本质是逻辑的程序世界而言，并无定法。知道如何思考，并能缜密地设计和开发，深入到细节，这就是技术基础吧。

为什么要考察技术基础

程序员最重要的两种技术思维能力，是逻辑思维能力和抽象设计能力。逻辑思维能力是基础，抽象设计能力是高阶。 考察技术基础，正好可以同时考察这两种思维能力。能不能理解基础技术概念及关联，是考察逻辑思维能力；能不能把业务问题抽象成技术问题并合理的组织映射，是考察抽象设计能力。

绝大部分业务问题，都可以抽象成技术问题。在某种意义上，业务问题只是技术问题的领域化表述。

因此，通过技术基础考察候选者，才能考察到候选者的真实技术实力：技术深度和广度。

为什么不能单考察业务维度？

因为业务方面通常比较熟悉，可能就直接按照现有方案说出来了，很难考察到候选人的深入理解、横向拓展和归纳总结能力。

这一点，建议有针对性地考察下候选人的归纳总结能力：比如， 微服务搭建或开发或维护/保证系统稳定性或性能方面的过程中，你收获了哪些可以分享的经验？

为什么要考察业务维度？

技术基础考察，容易错过的地方是，候选人的非技术能力特质，比如沟通组织能力、带项目能力、抗压能力、解决实际问题的能力、团队影响力、其它性格特质等。

三、考察方法

技术基础考察

技术基础怎么考察？通过有效的多角度的发问模式来考察。

是什么-为什么

是什么考察对概念的基本理解，为什么考察对概念的实现原理。

比如 索引是什么？ 索引是如何实现的？

引导-横向发问-深入发问

引导性，比如 “你对 java 同步工具熟悉吗？” 作个试探，得到肯定答复后，可以进一步问： “你熟悉哪些同步工具类？” 了解候选者的广度；

获取候选者的回答后，可以进一步问：“ 谈谈 ConcurrentHashMap 或 AQS 的实现原理？”

一个人在多大程度上把技术原理能讲得清晰，包括思路和细节，说明他对技术的掌握能力有多强。

深度有梯度和层次的发问

设置三个深度层次的