测试人员的考核评定

最新推荐文章于 2025-07-03 17:14:07 发布
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测试人员的考核包括专业技能、综合素质、业绩表现和其他贡献四个方面。专业技能涉及网络、数据库等知识掌握；综合素质涵盖职业操守、学习能力和团队合作；业绩表现关注测试用例设计和Bug处理；其他贡献则看提出的建议价值和培训指导他人的能力。考核应全面、公平，以数据为依据。

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专业技能

1.知识面（网络，数据库，软件工程，操作系统，语言）；

2.是否掌握了新的和工作相关的知识；

3.业务熟悉程度。

综合素质

1.职业操守，对于公司规章制度，保

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2分：偶尔学习新技术，但未应用于项目；3分：定期学习新技术，偶尔应用于项目；4分：持续学习新技术，经常应用于项目；2分：偶尔学习新技术，但未应用于项目；3分：定期学习新技术，偶尔应用于项目；4分：持续学习新技术，经常应用于项目；2分：偶尔学习新技术，但未应用于项目；3分：定期学习新技术，偶尔应用于项目；4分：持续学习新技术，经常应用于项目；3分：独立解决问题，效率一般；5分：预见问题，提前预防，高效解决。2分：发现率低，发现部分缺陷；5分：设计优秀，超出预期，具有前瞻性。2分：系统集成一般，偶尔出错；
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