xxx科技有限公司_公司管理制度

xxx科技有限公司

公司管理制度

编制单位：xxx科技有限公司
版本：第一版
编制时间：2018年11月
编制人：xxx

目录

第一章 总则 4
1.1解释 4
1.2目标 4
1.3编制依据 4
1.4适用范围 4
1.5主要内容 4
1.6其他说明 4
第二章 人事制度 5
2.1入职手续 5
2.2试用转正 5
2.3考勤管理 6
2.4薪酬管理 7
2.5考核管理 8
2.6合同解除 8
2.7员工手册 9
第三章 行政制度 10
3.1文明公约 10
3.2行政协调 10
3.3其他制度 11
第四章 财务制度 12
4.1信用管理 12
4.2费用管理 12
4.3出差管理 12
4.4其它相关 12
第五章 附录 13
 
第一章 总则
1.1解释
公司管理制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，是公司内部经济责任制的具体化。公司管理制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。当存在分公司/子公司/地方机构组织，或部门级，或岗位级管理制度，并与公司管理制度冲突时，以本公司管理制度为标准。
1.2目标
xxx公司管理制度（以下简称“本制度“）是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
1.3编制依据
本制度编制过程及内容严格参考国家、地方的法律、法规为基础依据（核心参考国家劳动法、合同法及用工相关法律规定），结合公司规划发展需要而定制，是对公司基于国家、地方的法律、法规的劳务履约外的延伸和补充。
1.4适用范围
试用期员工、签订劳动合同员工、外聘或临时用工、实习期员工。入职员工必须认真阅读并执行本手册，在不与国家、地方的法律、法规冲突的情况下，本制度具有同等的劳务用工法律约束。
1.5主要内容
本制度主要包括总则、人事制度、行政制度、财务制度、附录五个部分，分别对公司不同管理原则进行说明。
1.6其他说明
公司管理制度的最终解释权归xxx科技有限公司。本制度由公司人力资源部进行更新发布，必须以发布的最新版本严格执行。
 
第二章 人事制度
2.1入职手续
新员工入职需要与人力资源部共同完成入职相关手续的办理，包括入职准备、入职报到、入职登记，围绕入职后还会进行入职培训、转正评估等。
入职准备：根据人力资源部发送（邮件通知）的《入职通知书》准备入职相关的资料，包括但不限于：身份证原件及复印件一份、毕业证书及学位证书有效证件复印件一份、中国建设银行卡储蓄卡复印件一份、小一寸彩色照片一张、与原履职单位解除或终止劳动合同的证明(离职证明原件)、个人办公笔记本电脑。
入职报到：向人力资源部申请《应聘登记表》及《入职登记表》，并进行如实填写，完成后提交人力资源部。
入职登记：公司与员工签订《劳动合同》、《保密协议》、《岗位职责说明书》，下发《公司管理制度》、《员工手册》及其他介绍性资料。
完成以上工作及其他有助于新员工了解工作流程的事项后，移交用人部门负