计算机毕设-企业人员管理系统(人事管理系统)开题报告

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(需要源码、ppt、文档+v:HMbishe)

一、本课题的目的及意义

企业员工管理系统通过自动化完成员工信息登记、培训、考勤等人力资源管理工作，显著提高了企业人力资源管理的效率。此外，通过将人力资源管理各个环节串联起来，形成完整、高效的管理流程，降低了管理成本，提高了管理水平。该系统还能为企业提供全面、精细的人力资源管理数据，帮助企业进行科学的数据分析和决策，从而提升企业人力资源管理水平。最重要的是，通过更好地管理人才，提高企业的核心竞争力，保持行业领先地位。通过信息化和系统化的管理手段，提高企业人力资源管理的效率和准确性，优化管理流程，提升企业管理水平，从而增强企业的核心竞争力。‌‌

本系统研究的意义主要通过系统化的管理，企业可以更高效地处理员工信息、考勤、薪酬、培训等事务，减少人力资源部门的工作量，提高工作效率。系统可以帮助企业梳理和优化员工管理流程，实现管理的规范化和标准化，减少人为错误，提升管理水平。系统提供的透明、公正的管理环境，有助于提升员工对企业的信任感和满意度，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。企业员工管理系统的实施是企业信息化建设的重要步骤，有助于推动企业全面信息化，适应数字经济时代的发展要求。

二、国内外研究现状分析

国外对于员工管理系统的研究起步较早，对员工管理给予了更高的重视，并在计算机管理方面拥有先进的研究技术。据统计，国外绝大多数企业拥有自己的企业员工管理系统，信息管理方面有80%-100%是由计算机完成的，显示出计算机在信息管理中的主导地位。国外比较常见的员工管理系统有：‌Zoho People、Workday、‌SAP SuccessFactors等，Zoho People‌是一款基于云的全球化员工管理系统，提供人事管理、员工管理、绩效评估等功能。Workday是一款在员工管理领域知名度较高的软件，提供财务管理、供应链管理等功能，打造全面的管理平台。这些软件提供了多样化的功能和服务，旨在帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率，并简化复杂的人事管理流程。

国内企业员工管理系统的发展现状表现为对人事管理系统的需求日益增加，系统功能涵盖考勤管理、薪资管理、请假管理、培训管理等方面，并且随着云计算、大数据等新技术的发展，员工管理系统也在不断地更新换代。国内企业员工管理系统常见的有：‌用友人力云、‌简道云HRM、‌Moka等，其中‌Moka是国内头部的员工管理系统之一，提供从入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，连续多年员工管理软件市场份额位列第一。‌用友人力云‌提供一站式员工管理服务，覆盖从入职到薪酬绩效的各个环节。虽然相较于国外还处于初级阶段，但随着信息化管理理念的深入和市场需求的增长，越来越多的企业开始自主研发和使用员工管理系统，正在迅速缩小与发达国家的差距。

总体来看，国外在企业员工管理系统的研究和应用方面较为成熟，而国内虽然起步晚，但发展速度快，逐渐成为该领域的重要参与者。这些差异主要源于技术发展水平、市场成熟度和企业管理理念的不同。随着信息技术的不断进步和企业管理需求的提升，预计国内企业员工管理系统的研究和应用将进一步加强。

三、本课题研究的主要内容

基于SpringBoot的企业员工管理系统有普通员工跟管理员两种角色。此系统便于企业对员工进行管理，方便企业管理员工考勤以及薪资。具备的系统模块如下：

普通员工模块：

（1）注册：实现员工在该系统中的注册功能。

（2）登录：实现员工在该系统中的登录功能。

（3）个人档案 ：实现员工登录系统查看个人信息。

（4）员工考勤：实现员工在系统进行每日考勤打卡签到。

（5）员工请假：实现员工提交请假申请信息。

（6）员工培训计划：实现员工可以查看培训计划以及 报名参加 。

（7）员工薪资：实现员工可以查看每个月个人薪资。

管理员模块：

1. 员工管理：实现管理员对企业员工进行管理。
2. 员工考勤管理：实现管理员可以查看每个员工考勤情况。

（3）员工请假管理：实现管理员查看员工提交的考勤申请信息以及审核。

（4）员工培训计划管理：实现管理员可以添加培训计划以及查看参加培训计划的员工。

（5）员工薪资管理：实现管理员录入每个月员工的薪资信息。

（6）部门管理：实现管理员录入部门信息。

四、拟采用的研究思路（方法、技术路线）

（1）功能分析法：通过说明企业员工管理系统能怎样满足一个系统的需求来解决企业员工管理的问题。

（2）信息研究法：主要利用信息来研究系统功能，根据信息论、系统论、控制论的原理，通过对信息的收集、传递、加工和整理获得知识，并应用于实践，便于实现新的目标。

（3）文献法：通过查询相关文献来总结软件的优缺点，与本系统相结合，使本系统更加完善。

（4）网络调查：网络是一个很好的调查方法，它能给我们提供许多我们实地调查所调查不出的问题，通过这些问题与自己的系统做对比分析，能得出更完善的系统。

2.技术路线

（1）系统建模与分析研究

  基于SpringBoot的企业员工管理系统的设计与实现我选择的是B/S开发模式，采用Java语言作为开发语言，采用MySQL数据库作为数据进行开发此系统。

（2）系统关键技术研究。用户通过浏览器网页对系统进行操作：开发人员需要制定标准化的网页，可以使用CSS、JavaScript和Vue.js以及Element-UI等来制定Web网页的样式。

（4）系统开发工具研究

采用IDEA,JAVA，MySQL等相关的数据库并采用SpringBoot+Vue前后端分离的框架对系统进行开发。研究B/S的基本架构，搭建好IDEA开发环境，基于win11操作系统来搭建服务器，根据系统设计文档进行编程开发。从而实现企业员工管理系统的主体功能。

五、研究工作安排及进度

2025.11.08-2026.01.03 确定毕业设计内容，搜集素材，撰写开题报告。

2026.01.11-2026.03.18 根据所选课题进行毕业设计，填写中期检查表。

2026.03.23-2022.04.20 根据导师的建议和指导，撰写毕业论文。

2026.04.23-2026.04.30 论文评阅与答辩。

2026.05.01-2026.05.06 根据导师答辩建议修改论文。

2026.05.06-2026.05.16 完成毕业设计与论文成果的提交、打印与归档。

六、参考文献目录

[1]田娟.基于PHP+MySQL员工信息管理系统后台设计与实现[J].电脑知识与技术,2023,19(23):47-49.

[2]张彬.基于Java的员工信息数据库管理系统的开发与设计[J].信息与电脑(理论版),2023,35(06):137-139.

[3]龙达鑫.基于SSM框架的员工管理系统设计与实现[J].信息技术与信息化,2020,(10):76-79+82.

[4]宋永鹏. 基于MySQL的数据库查询性能优化[J].电子设计工程, 2021, (12): 43-47.

[5]张园园.人力资源管理系统与员工绩效关系研究[J].现代营销(下旬刊),2023,(07):149-151.

[6]张智广.员工培训管理系统设计与实现[J].电脑编程技巧与维护,2021,(12):83-85.

[7]张汉昌.基于MVVM模式的企业人事管理系统设计与实现[D].西南民族大学,2023,(02):23-25.

[8]杨圣彬,刘亚琼.基于JavaWeb的企业人员岗位调动系统的设计与实现[J].信息与电脑(理论版),2022,34(04):151-153+157.

[9]EdwardsR M ,ZubielevitchE ,OkimotoT , et al.Managerial control or feedback provision: How perceptions of algorithmic HR systems shape employee motivation, behavior, and well‐being[J].Human Resource Management,2024,63(4):691-710.

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