数据结构-RMQ(区间选最值)-nyoj 119_士兵杀敌(三)

士兵杀敌(三)

时间限制: 2000 ms  |  内存限制: 65535 KB
难度: 5
描述

南将军统率着N个士兵,士兵分别编号为1~N,南将军经常爱拿某一段编号内杀敌数最高的人与杀敌数最低的人进行比较,计算出两个人的杀敌数差值,用这种方法一方面能鼓舞杀敌数高的人,另一方面也算是批评杀敌数低的人,起到了很好的效果。

所以,南将军经常问军师小工第i号士兵到第j号士兵中,杀敌数最高的人与杀敌数最低的人之间军功差值是多少。

现在,请你写一个程序,帮小工回答南将军每次的询问吧。

注意,南将军可能询问很多次。

输入
只有一组测试数据
第一行是两个整数N,Q,其中N表示士兵的总数。Q表示南将军询问的次数。(1<N<=100000,1<Q<=1000000)
随后的一行有N个整数Vi(0<=Vi<100000000),分别表示每个人的杀敌数。
再之后的Q行,每行有两个正正数m,n,表示南将军询问的是第m号士兵到第n号士兵。
输出
对于每次询问,输出第m号士兵到第n号士兵之间所有士兵杀敌数的最大值与最小值的差。
样例输入
5 2
1 2 6 9 3
1 2
2 4
样例输出
1
7
来源
经典改编
上传者

张云聪


RMQ算法解析

#include<stdio.h>
#include<math.h>

int maxnum[100002][20];//区间 i 到 i+2^j-1中最大的数 
int minnum[100002][20];//区间 i 到 i+2^j-1中最小的数

int max(int a,int b){
	return a>b?a:b;
}
int min(int a,int b){
	return a<b?a:b;
}
void init(int n){//基础赋值 
	int a;
	for(int i=1;i<=n;++i)
	{
		scanf("%d",&a);
		minnum[i][0]=a;
		maxnum[i][0]=a;
	}
} 

void RMQ(int n){//RMQ_动态规划打表 初始化 
	int i,j;//i 代表“长度 ”就是从哪开始,j 代表区间的宽度 
	for(j=1;j!=20;++j)//宽在外,长在内。长是每次变量的基础,宽是变化的层次。 
		for(i=1;i<=n;++i)
		{
			if(i+(1<<j)-1<=n)
			{ 
				maxnum[i][j]=max(maxnum[i][j-1],maxnum[i+(1<<j>>1)][j-1]);
				minnum[i][j]=min(minnum[i][j-1],minnum[i+(1<<j>>1)][j-1]);
			}
		}
} 
int main()
{
	int n,q,k,minn,maxn,i,j;
	while(~scanf("%d%d",&n,&q))
	{
		init(n);
		RMQ(n);
		while(q--)
		{
			scanf("%d%d",&i,&j);
			k=(int)(log(j-i+1.0)/log(2.0));//求区间对应的RMQ中初始化的长度 
			minn=min(minnum[i][k],minnum[j-(1<<k)+1][k]);//分两段比大小 
			maxn=max(maxnum[i][k],maxnum[j-(1<<k)+1][k]);
			printf("%d\n",maxn-minn);
		}
	}
	return 0;
}



(1)求职者端(Web 前端) 岗位浏览与搜索: 智能推荐首页:基于 “专业背景 + 求职意向” 推荐匹配岗位(如 “计算机专业硕士” 优先推荐 “高校计算机教师岗”“实验员岗”),展示岗位核心信息(学校名称、岗位名称、薪资范围、截止日期)。 多条件筛:支持按 “岗位类型(教学岗 / 科研岗 / 行政岗)、学历要求(硕士 / 博士)、地区(华北 / 华东等)、学校层次(985/211 / 双非)” 组合筛,结果按 “匹配度 / 发布时间 / 薪资” 排序。 岗位详情页:展示 “岗位职责、任职要求、福利待遇、应聘流程、联系人信息”,提供 “收藏岗位、一键投递简历、查看该岗位竞争热度(如‘已有 230 人投递’)” 功能。 个人求职中心: 简历管理:支持创建多版本简历(如 “教学岗专用简历”“科研岗专用简历”),包含 “基本信息、教育经历、科研成果、教学经验、获奖情况” 等模块,支持 PDF 导出和在线编辑。 应聘跟踪:记录 “已投递岗位、简历状态(已接收 / 筛中 / 面试通知 / 已录用)、截止日期提醒”,对 “3 天内即将截止的岗位” 自动推送提醒。 竞争分析:针对已投递岗位,展示 “求职者学历分布(博士占比 75%)、专业匹配度排名(你的匹配度 85 分,超过 80% 竞争者)”,辅助评估自身竞争力。 (2)高校招聘负责人端(Web 管理端) 岗位管理: 岗位发布:填写 “岗位名称、招聘人数、学历要求、专业方向、岗位职责、薪资范围、应聘方式” 等信息,支持上传 “岗位说明书附件”,设置 “自动截止日期” 和 “简历接收邮箱”。 批量操作:对 “已过期岗位” 进行批量下架,对 “热门岗位(投递量>100)” 设置 “自动置顶”,支持 “岗位信息批量导出(Excel 格式)”。 简历筛: 智能初筛:系统自动对投递简历进行 “匹配度评分”
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值