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今天听了吴老师讲解的探索性测试，还看了本公司宋老板写的PPT，现在总结一下：1、80%的bug隐藏在20%的地方，尤其是到了后期，这20%的地方基本处在：新需求、新合入的Fixed Bugs，未覆盖的地方2、探索性测试，不是糊测乱测，而是有组织有计划的测试：今天测什么，怎么去测，发现多少问题，提前想好3、有的时候这种ET一周搞一次，或者几天搞一次（有Fixed Bug和改动点）4、

前记：1、虽然是测试的手机整个系统，好歹也与移动端沾边了.....，最近研究了一下大神的黑盒测试框架，“深度”思考后，做个总结，就以“从用户使用角度谈“测试”眼中的应用的一生”来命名吧2、非常感谢各路大神贡献的测试框架，测试点~~3、如果有什么错误，请指正哈，感谢各位亲们...-----------------------------------------------------

出于作者文章最后的意愿，就不贴链接了只挑选对自己现阶段益处大的一些，如下：选择因素技术能力决定了你的薪资增长加速度. 在月薪1w到3w中间. 技术能力助力会较多. 管理能力决定了你的薪资阶层. 月薪2w-5w是管理层基本薪资. 后面的要靠公司的股票和奖金业务能力决定了你的地位和长期回报. 对业务的把控决定你在团队的影响力和重视度. 也关联期权和股票的数量. 运气和选择决

注意：1、本系列博文是根据慕课网bobby老师的课程实践总结而成，有条件的可以去看视频教程（需要收费.....）2、由于课程与实践过程的软件版本，操作不当，会导致N多出错的地方，博文会记录解决办法。3、再次感谢Bobby老师，此教程非常棒。**********************************************************************

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