后端日志【21】：时间过的很快，年末新的挑战又来了。

2019年12月7日

减少不必要的社交才是快乐的灵丹妙药。

目录

新的挑战

迎接挑战的举措

上升期的心态

说点程序员厚黑学

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新的挑战

• 过去的两周，没有功能开发，专注于修炼内功。（算法和数据结构就是程序员的内功，把基础打扎实了，后面你对需求的理解和优化，都能有一个不一样的高度）
• 事情这周五迎来了转机，后台总监开会时，将几个任务下达给一起开会的架构师同事、前端和我，这个就是比较有意思的了。

目前情况的小总结：

1. 我负责的消息模块需要拆分为微服务，作为基础能力模块，给各业务提供消息的能力；
2. “日程”，又是一个基础业务模块，归结到我们平台业务组里；老板又下来一个军令状 -- 年关前实现“日程共享”的迭代；
3. Bug，我刚刚加入企业时，归类到我名下的缺陷曾经有60+，且持续了3个季度，如今维持在3个以内，可以说是降低到极少的程度了；

迎接挑战的举措

25岁了，放在任何一个行业都是当打之年，说白了，在升职最快的一个时段，我要怎么专注。

1. 让大脑持续健康思考：睡眠质量和休息状态，勤于休息，学会劳逸结合；
2. 让身体保持积极运转：理疗心理，理疗肢体，倾听自己身体的呐喊，愿意花钱保持营养充足；
3. 每天工作计划要积极跟进：工作被打断是常常发生的，保持经常存档，经常快速回顾，暗示自己去适当提速能获得较高的效率；

上升期的心态

毕业2年又4个月了，从当初转行互联网的菜鸟，到现在初学从业者，脑子也变得慢慢开窍了。

不同于初入职场的程序员，如果是应届生可以相对放低姿态去快速成长和吸收职场知识和工作经验，这时候薪酬可以放在次要考虑的位置，未来的上升空间在首要位置；

对我们这些度过了初入职场迷惘期的程序员，自己付出的学习时间和收获的成果将变得很重要，薪资待遇也开始要变得要匹配能力才行。正所谓毕其功于一役，3年大限还有8个月多一点，能否成功突破3年屏障，取决于自己的思维和心态。

2019年，是互联网的一个低谷时期，互联网小企业的相继倒闭，大公司的大规模裁员，都在警示着我，职场压力会越来越大，进大厂不容易。（单身狗面对危机四伏的互联网市场，光脚的不怕穿鞋的）

阿里巴巴集团(不开放职位，优酷裁员)

爱奇艺(游戏部门裁员)

百度(上半年已瘦身，不开放职位)

哔哩哔哩(末尾淘汰一定比例， 锁hc)

贝壳找房(变相裁员)

锤子(资金链断裂，已拖欠工资)

滴滴(上海全部裁员，全国总共裁员2000人)

斗鱼(业务调整,海外直播部门全裁近80人)

京东(裁员10%)

科大讯飞(变相裁员)

美图(裁员)

美团(上海点评技术部裁员50%，持续中)

摩拜(美团)裁员20%-30%

美味不用等(裁员60%)

ofo (资金链断裂)

平安好房(裁员近300人)

趣店(裁员200人）

奇虎360 (变相裁员）

人人车(裁员)

苏宁(裁员10%)

天天果园(裁员)

唯品会(通过绩效考核变相裁员)

网易(裁员)

小米(金服裁员)

新浪(一直播裁员20%，微博裁员20%)

星巴克(裁员)

有赞(裁员25%)

知乎(裁员20%)

36氪(裁员30%)

说点程序员厚黑学

这里决定每次文末都写点行业干活，一方面可以做个行业经验总结，一方面提升下自己的文笔（哈哈~）。

1. 小公司（规模位于20~50人），创业公司一般前期都有投资者干预，结合我的经历，项目主管是直接一把管的，前端后台美工测试；他们的项目周期一般是1~2年，因为如果团队实力一般，最后的软件工程质量也可以想象，投资人的资金也不是那么好骗的，项目盈利情况基本1或2年就能看出前景了，所以在这类公司待的时间不会很长；我经历过，项目倒闭然后重新找工作，过程真的很痛苦；
2. 小公司招聘倾向于低价买人，适合于职业过渡期的人士（转行的，学历背景一般的，很难进入大公司的同学），可以一边工作一边入门，等积累足够的经验之后再跳槽。当然前提是，你得扛得住寂寞，耐得住加班；
3. 社会是多元化的（标准因人而异，甚至带有各种偏见）；学校是一元化的，因此会有第一第二第三；要学会适应多元化，套用成功的经验。

落笔。

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