找实习经验总结

由于我面的基本上是策划岗，笔试存在的坑点在于：

①企业放出的岗位不一定是缺人的岗位，可能只是为了打响知名度

②实习的时间太短，企业不满意实习时长。多见于散招的实习。上图中存在的公司基本上是欢迎暑期实习生的，一上来就要求人实习半年以上，基本上就被排除在候选名单内了。

③ 笔试结束后，只有笔试通过，但没有后文了。

面试的岗位主要有：游戏策划、产品策划以及数据分析这三个岗位

总体来说，现场面试的效果好于视频、电话面试

面试流程：

⑴先进行三分钟到五分钟的自我介绍；

⑵针对自己做过的项目提出问题（包括项目流程、项目中遇到的问题以及如何解决的）；

⑶为什么想来做这个岗位，对岗位的理解；

⑷最后会问有什么想要问面试官的问题（主要关注未来的发展，表达自己对公司的好感即可。没有必要表现的太急躁。）

在面试网易的时候，远程面试了几轮。最后一轮的时候一个问题没回答好。瞬间交流气氛冷漠，十分尴尬。后来和同学、表弟交流的时候，感觉国内的游戏确实是存在劣币逐良币的情况，但是这一点的看法也不妨碍我进行面试，吃了经验不足的亏，猪厂原本比较顺利的面试就突然凉凉了。

美团的复试面试官对我说过一句话：“在面试过程中，面试官更希望看到你发现问题与解决问题的能力。”此时使用的还是第一版比较业余的简历，在自我介绍的时候着重介绍了项目概况，没有涉及到一些个人的因素，通过电话面试还是有所欠缺。

在去北京面试数据产品经理实习生的时候，主要对项目问的特别详细，面试官追问对评论数据集有没有什么研究的想法，我说的想法大多数也来自于论文，虽然不能说回答的特别好，但是也尽力回答了。主要出彩的地方，可能是对 一套数据挖掘的流程进行了详细的介绍 ，在白板上绘制了项目整个的流程。最终获得了第一个 OFFER 。

在面试腾讯的时候，先是在武汉面了群面，群面的时候由于非计算机专业的同学对数据获取以及人工智能的定义出现了问题，我在面对着跑偏的话题， 还是没有控制住自己，打断了他人的发言 。这个是在与人相处时的大忌。所以那天收到了拒信的时候，超级难过。

●对于找实习的一点小感悟与小建议

在去杭州的直达车上路上，我作为带班党员带的 2017 级本科班级的学生在快 23 点的时候向我提了一个问题：读研的收获比不上工作半年，是真的吗？

因为他们最近开始专业分流，感觉有些同学还对读研的充满了疑惑。但是我感觉如果能够顺着老师提供的思路与自己想做方向结合，并一直坚持下来肯定是会有所收获的。因为研究生时期接触的东西，绝大多数本科生并没有接触过，包括一些最新的研究技术与最前沿的科技进展动态。所以在找实习的时候，会很明显地感觉到面试官问的问题更多的会对研究方向与研究思路更感兴趣一些。

在与同学、学长和学姐沟通的时候，有些同学没有我们实验室这种可以顺着自己想做的研究性课题做下去，主要是在做一些与开发相关的工作。虽然在实战技术上有所提升，但是在思考与解决研究性问题的角度上，相比之下会显得有些劣势，面对部分面试官的追问会出现无法回答的情况。

在研究生时期学到的一些工具与每周的文献阅读让人在描述事物的时候会更有条理。在针对比较困难问题（百度都百度不到）的情况下，会主动寻求文献的帮助，并尝试自己整理归纳。如果让本科的我来做的话，肯定没有办法很好地解决。

⑴在找实习的时候，应该与同学多进行交流，尝试进行自我介绍的演练，对自我介绍的稿子要经过多次修改并要做到十分熟悉

⑵在做完笔试题或者完成面试时需要及时进行总结反思

⑶描述问题时应当保持逻辑思维能力，要嘴慢于脑，把自己想的在心里或者纸上整理清楚再有条理地进行表达，能够减少失误，才能更好的自我发挥

⑷敢想敢做，不要害怕失败。找实习也是存在机缘巧合的情况， 保持一个良好的心态 ，要做到 诚恳交流，展现最真实的自己

⑸尽早地完成 毕业所需要完成的内容（比如小论文或者专利） ，在面试的时候是非常好的加分项，也有利于找到自己期望的公司的实习。

博主最后获得了杭州腾讯智能语音平台的产品策划实习offer，结束了春招实习全部流程。