如何写好求职简历——招聘心得第一章_qi求职简历咋样写-优快云博客

安静的下午，着实有点累，对着电脑，放下了手上的工作，插上耳机，听着《孤星独吟》想着总要写些什么，所以才有了以下的文章，仅供大家欣赏。

先说说自己，我，一个90后的妹子，工作1年多，目前在上海一家咨询公司做招聘。机缘巧合也罢，顺应潮流也罢，我被分到了互联网小组，从此就开始了我互联网招聘生涯。
我是学文科的，对于计算机技术一片空白，刚刚开始连最基础的一些技术单词都读的不对，更别说是一些具体的职位了；往往拿到公司的职位JD，看着JD里的spring，struts，hibernate， ibatis这样的单词我就蒙了，然后硬着头皮去找简历，联系候选人，推荐人，被企业打回来，在重新学习，重新联系人，重新推荐简历，这是一系列的推荐流程下来，身心俱疲。
在这里我非常感谢，那些被我骚扰过的候选人（大部分都是男生），这些候选人里有人会直接挂我电话（哭~）；会有人会耐心的跟我解释这个技术是什么、怎么去理解；还有人会告诉我职位的方向比如什么样的人会适合这个职位……在这里我要谢谢他们，在接触的过程中，很多人成为了我的朋友，他们都是我的老师。

煽情的部分结束了，接下来说说我看一封技术简历的关键点吧，也希望能够为各位在以后的求职过程中提供一些建议。

简历内容要写详细；
大部分技术性的简历很重要的点有以下几点：
a. 所在公司：
因为我的客户都是一些知名的大公司，大公司的招聘团队会非常多，但是HR只有一个，有的时候乙方把简历推荐过去，可能并不是直接就给用人部门看，用人部门看到的简历往往都是被HR筛选过的，但是问题来了，如果看到你简历的HR是个专业的那么没问题，可惜大多公司的HR会把第一次筛简历的权利给专员来做，那么专员的专业知识就呵呵了，他们看的无非就是看公司，在他们的观念里大公司出来的人总会没错的（虽然这个观点我不能苟同）。比如：你是在大众点评，但是简历上写的是上海汉涛信息咨询有限公司，虽然我们知道汉涛信息咨询有限公司就是大众点评，但是第一眼看去其实很多人会选择大众点评。说到这里我建议的是，可以写上企业全称，但是在企业全称的后面一定要标注企业比较重要的网络平台或者比较知名的项目名称，这样才有亮点。
总结：毕竟这是一个拼爹的时代，自己所在公司的平台，公司的知名度是你职业生涯的爹。
b.工作内容和项目内容：
你可以工作内容写的简单，但是项目内容一定要详细；如果你做的项目太多不想写，那么工作内容一定要写全；因为这两个部分的精确度是你的简历通过HR到达技术部门之后是否约面的重点；最好的模式是：什么时间段，做了什么项目，用了什么技术，达到什么样的效果，项目大概多少人、你在项目里担任的角色（项目负责人还是项目成员）、最终这个项目的是成功上线了，还是夭折了等等都要写清楚。
要知道我有几个架构师的朋友，我把我认为还不错的简历给他参谋（前提是这些候选人是成功入职的我的客户公司，当然这些简历我都删掉姓名等详细信息，保留工作内容和项目内容），没想到他对我说，他看这些简历只有一半的人会有想见一见的想法，另一半就不想见了，因为他觉得简历写的不明不白，技术项目都没有写好。我当时就哭了，要知道有的时候PASS候选人的真的不是招聘人员，而是对技术要求非常严格，并且工作非常繁忙的CTO。
总结：以前是’酒香不怕巷子深’现在对于求职者来说，简历就是自我营销的筹码自己是自己的公关经理，所以把握好每一次的营销机会。（如果有朋友不知道如何把简历写的有亮点，可以加我QQ：1513834133，我可以提点拙见。）
C. 技术情况（自我评价）
我看到的大部分比较舒服的自我技术的评价是这样的：
1）. 熟练使用Java 开发语言，熟悉groovy语言；
2）. 熟练掌握 Struts2、Spring 、Hibernate、Ibatis等框架, webservice 技术；
3）. 熟练掌握MySQL、SQLServer数据库技术,Redis 数据库；熟练掌握 ActiveMQ消息中间件技术，XML\XSLT，熟悉websocket；
4）. 熟练掌握JavaScript、jQuery、Ajax、dwr及freemarker；能熟练使用Maven 项目管理工具， CVS、SVN版本控制工具, Jenkins 工具。

总结：这样在自我评价里写上技术，一来方便HR或者猎头容易找到自己的简历，另一方面这样看起来比较整洁也比较舒服。
内容要有针对性：
如果你是应届生，我可以理解海投这一说法，但是如果有一定的工作经验，一定要记得有针对性的去修改简历，不要海投；我曾经帮一个客户筛选几千份的线上投递的简历，很多工作内容不相关的人投递进来，结果最终还是被筛选掉了。
投递简历不要抱有侥幸心理，HR把你的简历给到用人部门也是要承担一定的风险的。（这里针对我这样资历比较浅的招聘人员，要冒着被骂的风险，哭一下~）
我们转回来说怎么样有针对性：
a,关键字；投递简历之前看清楚这家公司的背景和这个职位JD的要求，抓住职位JD的关键字，在简历工作内容里突出这个关键字。比如说以下的一个职位JD：
岗位职责：
参与功能需求说明书和系统概要设计，并负责完成核心代码；
根据开发规范与流程独立完成核心模块的设计和编码相关文档；
基本要求:
1.热爱技术，喜欢钻研；
2.年以上使用Java进行Web开发的经验，熟悉AOP、MVC等框架，
3.精通Java编程基础：集合框架、多线程并发、IO/NIO、网络通信等；
4.熟悉主流开源框架，spring，struts，hibernate， ibatis等，阅读相关源码者优先；
5.熟悉Linux下的常用命令，熟悉主流关系数据库Mysql、Oracle，有sql调优经验优先；
6.有互联网行业背景，有大型系统的设计和开发经验，尤其在有大数据量、高并发产品经验者优先
7.熟悉常见web漏洞，熟悉常见加密解密算法，具有安全相关工作经验者优先.
很显然，这个JD里除了JAVA\WEB\AOP\MVC等这样的关键字之外，还有web漏洞、加密解密、安全等这样的关键字，如果你想投递这家公司的职位，那么至少在简历里要有这样的关键字。虽然可能你的工作不仅仅只有这些，但是记住位置的摆放，把关键点放在简历靠前的地方，把其他工作内容放在靠后一点。
总结：关键字是非常重要的窗口，是一封简历的眼睛。所以找到关键字，找到公司的需求有针对性的投递，那么我觉得HR妹子看到你简历的第一眼肯定是惊喜，而不是惊吓。
b.大家看到这里肯定想，难道我工作内容不对口，但是想做这个职位真的就没有机会了吗？这里小编想说，没有那么绝望，但是要有足够的诚意和实力让HR认可。比如我之前有个朋友工作2年都是做测试的，但是后来想去做安卓开发，那么其实从简历上来看没有任何关系，但是我让他做了以下几件事情：1.在简历里体现自己对技术的热爱；2.附上作品说明自己有这个能力；3.说明自己的学习能力（培训班，并且在读在职硕士）；3.写一封自荐信，说明自己的态度。
最后的最后我是帮他争取到了企业的面试机会。
总结：转行对于技术行业来说是考验毅力的事情，你能够做到的，不是埋怨为什么别人不给你转行的机会，而是告诉企业，我有这个资本。
关于工作时间（跳槽）；
小编曾经在知乎上发表感叹，为何IT行业跳槽都如此频繁，找一个比较稳定的IT简历那么难。然后就被无数网友攻击，轻者说我是一个非常不专业的招聘，重的说我还是以养狗的形式来挑选IT行业的候选人。不得不说，现在行业的HR和候选人的关系就像医患关系那样，明明应该是相互帮助彼此协助的一种关系，到头来HR不待见候选人，候选人讨厌HR。这点蛮让我痛心的，至少入行之前，我觉得我是励志要做一个专业的、可以帮助更多候选人的顾问。但是现在我发现更多的时候这种对立的情绪，让我心里很难受。
我跟我的技术朋友交流过，他们有他们的难处和考量（薪资、项目、加班强度、公司），到头来说我不了解IT，甚至有IT朋友告诉我，IT吃的是青春饭，这让我愕然，IT什么时候变成服务业了，明明是我大程序员改变世界啊。
不管怎么说吧，身在互联网这样的圈子里看着身边的朋友一个一个的跳槽，跳出去的薪资一个比一个高，肯定会有心动的，但是有的时候真的要好好想想，自己到底要的是什么？因为我觉得有的时候有些东西真的是需要时间的沉淀才可以有独特的韵味。
关于到哪里挂简历:
选择保密性较高的网站挂简历，简历打开会有猎头或者企业HR找到，简历关闭则就不会受到电话的骚扰。
记住选择网站要精不要多，个人建议：猎聘网（保密性高、猎头多）、拉钩网（号称最懂互联网人的网站），其他的可能会有更好的途径，如果有大家可以跟我分享一下。
小编一般白天给程序猿们打电话都会非常不好意思，因为害怕打断你们写代码的思路，所有有的时候宁愿等待下班之后打电话，或者QQ聊。