本文探讨了组织中上下级间的矛盾与合作，揭示了在制定规则与遵守规则的过程中双方存在的利益冲突及应对策略。
有人问我，说：上面的人整日里在想着怎么整下面的人，而下面的人整日里在摸索着怎么对上面的人瞒天过海，投机取巧，长期这样下去真的好吗？
他觉得当他看到生活或工作本质的时候，他失去了努力的动力，只剩下随波逐流，因为风气如此。
其实很多时候，我们不可否认，从整体上来看，这种现象是合情合理的，只不过是，把它映射到个体让我们无法接受，因为效果是从大多数的群体身上看出来的，一两个例子并不能说明好坏，反应不了本质。
我记得当我刚踏出校门、刚接触到社会的时候，领导整日里在思考着怎么难住新员工，为此他们花了很长的时间来设定了一系列规范，有开发规范，行为规范，礼貌规范，还有……
当时我坐在几个领导旁边，那段时间，我天天听到他们在讨论这些个问题，而看看我们这些码农，我们天天写代码，在思考合不合逻辑，在想着怎么样才能让项目经理挑不出毛病，为此，我们经常熬夜，但是，依旧没有得到领导的夸奖，相反，早晨还能听到几个领导说：XX昨晚下班了就立马走了，这态度不行呀，至少也得加会儿班吧。
下面的员工和上面的领导人，在思想就冲撞了，他们无时无刻不在进行着思想上的角逐，这样的两类人，他们为着自己的利益，自私到不行，但是自身的利益却又离不开对方的利益，更荒谬的是，他们挂着为整体利益奋斗的目标一起朝着自己的目标奋斗，至于艰难与否，还得看他们扮演着的角色。
这是很现实的事情，只不过为了自身利益，很多时候无法说得这么直白，但是掩耳盗铃的事情……
当然，我的本意并非批判，而是想阐明很多事情的存在必有其必然性。
所谓无规矩不成方圆，而这些规矩对于个体来说就是上司对下属的为难，但是对于一个企业来说，这是十分有必要的。
有了约束，大家才不会按照个体意愿行事从而成为一盘散沙，对于企业的推进就成为了必然，当然个体都是很不喜欢约束的。
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