绯雨倾城

前不久在知乎上看到一个话题，大概是说中国比国外好的有哪些方面，网友们例举了一大堆，其中有一条是说“在中国找工作比较容易”。是的，特别对于我们IT从业者来说，找工作真的是小菜一碟;只要肯在网络上公开简历，每天都能接到一二个面试电话;乱花渐欲迷人眼，那么在众多的工作选择中，如查把握方向呢?马云说，员工离职原因只有两点最真实：1、钱没有给到位;2、心受委屈了;去一家新公司

这几年，我在Google工作，是一名软件工程师(之前是在微软做一个开发团队的队长)，我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出可以进行下一步面试过程的 应聘者。 有些人的简历给我留下了很深的印象，而另一些则没有感觉。慢慢的，有越来越多的朋友和亲人向我咨询如何优化他们的简历，所以我就收集了一些我见过的简历中出现的最常见的问题，并给出了如何避免这些问题的建议：1. 简历里要有你工作的

选择职业　　职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是

现在外包的软件项目不断增长，但随之而来的，承接外包的软件公司、软件团队也越来越多，包括很多个人SOHO一族也加入到承接软件的竞争行列中来了，因此现在对于软件项目的争夺也很激烈。有很多人不知道上哪里去争取项目，总是抱怨没有项目做；也有的人虽然编程技术不错，但是对于与客户谈项目却是一窍不通，结果应该拿到的项目也拿不到手；也有的虽然已经接到了项目，却发现在实施开发的时候遇到好多从来没有遇到过的问题。作为

去年有对一些众包平台进行过比较分析，今天再回首看有一些平台已经很遗憾地停止服务了。但同时，也新增了一些平台来提供服务。所谓沧海横流方显英雄本色，大浪淘沙才见壮志豪情，在这个互联网最好的时代也是最坏的时代，所有人都是推动创新发展的一颗螺丝钉，共享经济的深入让所有的开发者能够自由工作成为现实，整理了一下目前比较活跃的技术类众包平台如下：目前技术类众包平台的标配是：1）费用托管，为供