人件札记：管理者要学会不加班

前言：虽然我只经历了两家公司，目前创业的是属于第三家，虽然现在刚处于创业的起始阶段，还没有加班的经历，周末也都双休，但是前两者都经历过大量的加班，尤其是在日企工作的时候，加班不仅仅是为了工作任务，更会让领导认为你是一个负责任的好员工，升职加薪都靠这个。

能量守恒

能量既不会凭空产生，也不会凭空消失，只能从一个物体传递给另一个物体，而且能量的形式也可以互相转换。

这是我们当初所学的能量守恒定律，似乎我们的管理者也在照搬这个定律，他们认为，无休止的加班可以换来更好的工作效率，他们用各种手段欺骗，甚至为我们洗脑，认为员工拼命的加班才是对公司的负责任，才是对自己的负责任。

生活

高强度的工作使我们忽略了我们的家庭，昨天晚上我到9点才回到家，不过我还不错，老婆已经为我做好了饭，我匆忙的吃完饭，然后还得把刚买来的小米路由器给安装好，因为家里已经断网好几天了，没网的日子各种的不舒服。

有的人崇尚“工作就是工作，生活就是生活”，我更偏向于在工作和生活中穿梭，两者互惠互利，当你习惯把工作中的好习惯带入到生活，而把工作中的好习惯融入到工作当中，自然就是鱼和熊掌兼得。

加班从来都是一种谎言

经历了太多的加班体验，其痛苦，自然一言难尽。有的管理者在预算项目周期时，压根不考虑任何风险，他们始终认为项目会一马平川的进行下去，员工为了交付工作，加班加点都是自食其果。更有甚者，有的管理者马虎的把周末也算在正常的工作周期内，我就亲眼目睹过，那群被迫的程序员的苦逼之态。

还有，管理者认为员工不辞辛劳的加班才是一种上进心，只要看到员工下班后还没有走，就觉得皆大欢喜，就觉得这个员工是可塑之才。还有更可怕的，那些加班的员工特别看不起不加班的同仁，认为他们无所事事。

不过，话说回来，国内的软件行业貌似一派繁荣，却隐藏着甚至凸显这千奇百怪的问题，尤其是像洛阳这种三四线城市，其软件产业根本就不受到政府的重视，那些有能力的开发者都选择北上广打拼，对软件不发达的城市都要嫌弃得不得了，当然这也是被大环境所决定的。

那么加班会带来多少危害呢，加班让人没有其他的生活，就不得不找到机会就抛开工作，并且对上班产生厌倦，久而久之，员工都选择了离开。

总结：加班的危害很大，所以作为管理者，我们要学会不让员工加班，学会更合理的安排工作进度，让大家不只是工作的更快，而是工作的更好。