大专学历就职会不会有瓶颈?

二哥,看了你的那篇外包程序员的文章,想问问您,大专学历以后就职会不会有瓶颈,升职难什么的?

以上是读者阿莫私信我的一个问题,我觉得很有必要认真地谈一谈。单从这个问句上,我现在就可以给出一个无比肯定的回答:“谁要说没有瓶颈,那绝对是骗人的。”

先说一点。这句提问很简短,但有一个瑕疵,眼睛雪亮的读者一眼就能看得出来——先用了“你”,再用了“您”。不是我在故意鸡蛋里挑骨头,我没那么闲,用“您”肯定是为了表示尊重,这点值得褒奖,但如果前后不一致就会透露出一点:做事不够细心谨慎,还不如都用“你”。

PS:做事细心谨慎对职业发展有着极其大的好处,这也是很多职场新人容易忽视的

其实对于我来说,是极不习惯用“您”的,因为我个人感觉有点不自然。虽然出于礼貌,我偶尔在别人用“您”的时候选择用“您”来投桃报李,但聊天就会变得拘谨。如果你也想问我问题,大可不必纠结在这两个字,用“你”就好。因为我是一个挺接地气的人,没那么高冷。相信我,所以好的提问我都会认真回答的,如果时间来不及,我会把聊天对话置顶的。

然后来说说大专学历的事。

直接说吧。我是一名大专生,虽然复读了一年,成绩仍然不理想,离二本分数线差点,这倒不是说我不争气,学习不好,也有一些偶然的因素,比如说高考前一天失眠。

我相信在数也数不清的高考经历中,失眠是挺正常的一件事。我两次的成绩都离二本线差了两道语文选择题的分数吧,如果没记错的话。因为三本学费家里也负担不起,就上了大专。

我妹妹去年参加了高考,成绩没够到本科线(不存在一本二本三本了),于是我强烈建议她选择了复读。

妹妹比我小十一岁,代沟都有了。十年前的大专生和现在的大专生在社会上受到的歧视程度肯定也发生了变化。因为学校在扩招,意味着大专学历的竞争力在下降。

毕业那年,我虽然成功找到了一份工作,但学历上没少受到歧视。要不是在工作能力上脱颖而出,很难在公司混出个模样。毕竟公司三四百号员工,大专生也就三四个人——我就占据了一个名额,凭什么要重视你?

我那时候就挺难,何况十年后的现在呢?

如果你是一名大专生,首先要考量的就是专升本,能升就升。升到本科后,我的建议就和之前的一样了,别想着考研了。考研是需要时间、金钱、智力的,不是说所有人都能考研成功的,不要抱着试一试的心态。专升本的难度显然要比考研的难度低,但性价比是极高的。

除了提升学历,你必须要再做一些其他方面的事情,来提高你整体的竞争力。比如说写博客、搞开源、学英语——这三项不仅能提高你技术上的硬实力,还会给你带来无限的可能性。

如果你有自学能力的话,大专三年加上专升本两年,五年时间,足够你破茧成蝶了。

我第二次高考失败后选择上了大专,大三就去参加了工作。我有一个高中同学,关系一直很铁,他第二次高考失败后选择了复读,第三年终于考上了本科。这就意味着,我比他提前两年遭受社会的毒打了。

对于我们的选择来说,没有孰对孰错。但私下里交流的时候,他总说羡慕我的决定,提前到社会上锤炼比把时间浪费在高考上面更值得去做

在我看来,高考两次足够了,因为第三次会彻底把一个人对未来的憧憬扼杀掉,无论成功与否——我身边有好几个活生生的例子。

如果必须接受大专生的命运,那么专升本无疑是首选,哪怕仍然会受到歧视,但本科的学历有总比没有好一些,除非你有其他的竞争力。

这些年,我认识了太多优秀的年轻人。在他们身上,我看到了一种优秀的品质,无论他们的学历如何,他们自信,善于模仿和思考,然后付诸行动。

接受那些不可改变的,然后努力去改变那些可以改变的

就拿我来说吧,自从高考失败后,我就特别讨厌考试。大学两年挂科了三次,英语四级考了两次均告失败,学渣无疑了。经过培训参加工作后,领导一开始是不认可的,因为那时候表达能力也很弱,自卑的很。

后来得知公司非常重视 Flex,就提前半年去钻源码,顺带搞了个聊天工具,积攒了一大把实战经验。当时一块进入公司的同事呢,都还处在领导安排什么就做什么的阶段。这种情况下,学历就不再是我升职加薪的瓶颈了。

很明显,公司更看重的是你解决问题的能力,不管白猫黑猫,总要会逮老鼠。如果你学历好,解决不了问题那肯定不会受到重视;如果你学历不好,又解决不了问题,那肯定是被优化的对象;如果你学历不好,但像我,项目需要你,你能带给公司其他同事带来不了的东西,那肯定就会受到重视。

综上来看,我能提供的两种思路就是:第一,能专升本就升;第二,如果升不了,已经进入了公司,千万别只做一名搬砖工,你得赢得先机。

通过和领导同事的交流,你一定能够得到公司要发展某些项目、某些技术的信息,提前做好准备,把一些成果亮出来给他们看,通过博客也好、产品也好、开源也好。

公司里不乏平庸的领导,但能成为公司,肯定会有肯发掘人才的领导,他们一定能够发现你领先别人的才能,那么一旦抓住机会,学历就不再是你升职加薪的绊脚石了。

最近,有不少读者问我是怎么学习的,那我干脆就把我看过的一些优质书籍贡献出来:

  • 计算机基础入门推荐:《程序是怎样跑起来的》、《网络是怎样连接的》、《计算机是怎样跑起来的的》

  • 进一步认识计算机网络:《计算机网络:自顶向下》、《图解http》

  • 数据结构+算法入门:《大话数据结构》、《阿哈算法》

  • 算法进阶:《算法第四版》、《编程珠玑》

由于我是 Java 技术栈的,顺便推荐几本 Java 的书籍,从左到由的顺序看到

  • Java:《Java核心技术卷1》、《编程思想》、《深入理解Java虚拟机》、《effective Java》、《Java并发编程的艺术》

  • 数据库:《mysql必知必会》、《MySQL技术内幕:InnoDB存储引擎》

就先介绍这么多,这些都是最基础最核心的,希望对那些不知道看什么书的同学有所帮助。

对了,我介绍的这些书籍,已经顺便帮你整理好了,你可以在我的原创微信公众号『沉默王二』回复『书籍』获取哦

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作者info
作者:沉默王二,优快云 2019年度博客之星,《Web全栈开发进阶之路》作者
原创公众号:『沉默王二』,已写了 250 多篇文章,专注于有趣的 Java 技术和有益的程序人生,期待你的关注。
转载说明:务必注明来源(注明:来源于公众号:沉默王二, 作者:沉默王二)

<think>嗯,用户问的是C++开发岗位中不卡学历的大厂。这个问题其实挺实际的,毕竟学历限制确实让很多人头疼。从引用内容看,用户之前应该接触过一些招聘中的隐性门槛信息,比如引用1里提到的各种筛选条件,包括学历、跳槽频率、年龄等。用户现在想找那些相对宽松的机会。 用户可能是个自学转行或者学历不太突出的开发者,想避开那些硬性要求高的公司。ta的语气里带着期待但也有些担忧,毕竟"不卡学历"在现实中确实不多见。需要给ta既现实又有希望的答案。 从引用3和4看,部分公司确实写了"本科及以上",但没强调必须985/211。这里可以分两种情况建议:一种是明确不设硬门槛的公司,比如某些游戏公司;另一种是学历不够但能用其他方面弥补的机会,比如开源贡献或项目经验。 引用2提到的简历优化很关键——既然学历是短板,就要在简历里突出实际能力。引用5的技术点解析也值得关联,毕竟技术面表现能直接扭转学历劣势。还要提醒用户注意团队差异,同一个公司不同部门可能有不同标准。 最后得给具体例子,但避免绝对化。比如米哈游更看重作品,中小厂卡得不严,外包项目经历也能加分。不过大厂核心部门确实难,得管理预期。要不要再问问用户具体方向?比如ta想做游戏还是后端?这样推荐能更精准。</think>根据行业调研和招聘实践,以下类型的大厂在招聘C++开发岗位时**学历门槛相对宽松**(尤其对技术能力突出的候选人),但需注意具体岗位和团队差异: --- ### 一、明确不强制学历的领域 1. **游戏开发公司** - **米哈游**、**莉莉丝**、**鹰角网络**等:更看重**项目经验和技术demo**(如引擎开发、图形学项目),技术博客或开源贡献可大幅弥补学历短板[^3][^5]。 - *案例:部分团队接收过专科但具备UE4/Unity实战经验的候选人。* 2. **中小型科技公司(成长阶段)** - **深信服**、**旷视科技**、**商汤科技**:在**急需领域**(如音视频处理、高性能计算)会优先考察技术深度,学历要求弹性较大[^4]。 3. **外企驻华研发中心** - **AMD**、**NVIDIA**、**Intel**:更关注**英语能力+算法功底**,部分岗位明确标注"学历非硬性要求"(需官网核实JD)。 --- ### 二、可突破学历限制的场景 1. **大厂边缘/创新业务线** - 阿里/腾讯的**新业务部门**(如元宇宙、IoT)、字节的**垂直工具团队**(如飞书底层开发),因急需技术攻坚人才,可能放宽学历[^1][^5]。 - *策略:通过内推或技术社区直接联系团队负责人展示能力。* 2. **强技术背书替代学历** - 满足以下任一条件可争取机会: - **开源项目**:GitHub高星项目维护者(如参与LLVM、Redis源码贡献) - **竞赛奖项**:ACM-ICPC区域赛获奖、Kaggle顶级排名 - **专利/论文**:核心算法领域专利作者[^2][^3] --- ### 三、关键建议 1. **精准投递策略** - 避开卡学历严重的部门:如阿里云核心组、字节跳动某些Android团队[^1] - 优先选择JD中标注"能力突出者可放宽学历"的岗位(约占30%大厂岗位)[^4] 2. **简历强化方向** - 使用`DeepSeek`等工具重构简历,将**项目难点量化**(例如:"优化C++渲染管线,QPS提升40%")[^2] - 在技能栏突出**硬核工具链**(如:GDB内存调试、perf性能优化、Vulkan API) 3. **迂回进阶路径** ```mermaid graph LR A[中小厂C++岗位] --> B(积累高性能/分布式项目) B --> C[参与开源社区] C --> D{被大厂主动邀请} D --> E[核心业务线面试] ``` --- ### 四、风险提示 - **隐性门槛**:部分HR会以"团队风格不匹配"婉拒,实际仍受学历影响[^1] - **薪资差异**:同等职级下,学历劣势者可能薪资低10%-15% - **补救方案**:在职期间攻读**非全日制硕士**(认可度逐年提升) > 📌 行动清单: > 1. 筛选目标公司时,优先查看其招聘官网JD措辞 > 2. 在BOSS直聘/猎聘沟通时首句提问:"该岗位是否卡一本学历?" > 3. 准备`技术演示稿`(含代码片段+性能对比图)替代传统简历 **最后提醒**:2024年腾讯IEG事业部、网易雷火工作室已公开试点"能力本位招聘",专科生投递C++岗位可通过**技术笔试S评级**获得面试资格[^5]。 --- ### 相关问题 1. 非科班生如何系统学习C++达到大厂要求? 2. 哪些开源项目经历对C++求职最有帮助? 3. 大厂C++技术面试常考的高频算法题型有哪些? 4. 如何准备C++岗位的技术演示(Live Coding)环节? [^1]: 因公司因团队因 HR 的喜好而异:卡学历,非本科一律不过... [^2]: 借助 DeepSeek 重新解构 C++ 简历,能够使其更符合目标岗位的要求... [^3]: 各大厂C++ Linux后端开发岗位技术要求与学习路线汇总... [^4]: 任职资格:本科及以上学历...有良好的沟通能力,有较强的自我驱动力... [^5]: 决战2022年春招,C++后端开发岗大厂常考技术点解析...
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