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HR为什么要压价？原因：1. 薪酬主要看市场，你自己本身要价高了2.公司确实在压你的价格3.最后谈到没办法的时候，铤而走险，说给不到这个工资我就不来了，明确拒绝，在看公司愿不愿意再去挽回你最终：还是取决你是否真的想去这家公司。注：面试时，你不能太表现自己很想去的想法，否则HR会抓这一点，认为你一定会去。...

面试者医学专业，共5年工作经验，其中后3年数据分析经验。一、HR问答：1. 学医专业对数据分析有什么帮助？①首先，学医我很认真，从学医的时候我就开始培养数据爱好，学医还得做实验②直接做数据分析师，对我一点难度都没有。2. 职业规划我很适合这份工作，我很愿意来这个公司①技术精进②团队管理经验3.您提及管理，在以前有接触过团队管理的相关工作吗？可提自己总负责的某个项目4.带领团队去做一件事的时候，最重要的是什么？①目标统一②合理安排每个人擅长的工作。5.说一下你对这个岗位的理解，为什

一、面试项目介绍转变思维做过什么–>怎么做转化：为什么做–>为什么这样做–>做的怎么样项目介绍：STAR原则1.背景：Situation ：描述做的原因，可以是解决用户某个问题，满足用户某个需求/达成某个业务目标。2. 任务task ：描述在项目中担任的角色和执行任务。3.行动 Action :不仅要讲采用的方案，还要讲清楚采用这个方案的原因。4.结果 Result ：达成了什么量化结果，实现什么目标？二、数据分析报告1. 汇报的方法：讲故事结论先行（1背景，2结

一、自我介绍思路清晰，语言表达能力二、项目（偏分析方向）可这样写项目流程用户画像2.产品画像3.匹配人群分层4.分析漏斗5.哪个环节转化最低人群数量最大6.算利润和收入是不是最高。7.单独拿出这部分人群看他们的需求点。可能HR会问的问题：1.哪个分层用户群最大？2.你做了哪些手段，把以前没有激活的用户激活了，怎么去激活群发，怎么去激活响应？三、问答未来的目标公司希望是怎么样的？未来的规划?(5年）商业分析与数据分析的区别？①工作区别： 数分：解决具体

一. 面试自我介绍：聚焦优势，包括自己想做的事，你以前、现在、未来要做的事结合讲清楚，重新包装自己，往上拔一拔。你的方向与贵公司吻合，或你被这家公司的文化/产品/策略所吸引。注意：①不要读简历的工作经历 ②声音不能太小，要自信。例如：阐述个人工作经历：在上家公司，我负责电商运营中心的数据分析师，我从里到外一个人负责整条业务线的数据存储，数据整理，指标体系的搭建，定期数据汇总和复盘， 参与制定策略，我都是全盘全流程跟进的。二、问答1. 你是偏业务还是偏分析？（是个坑）业务和分析是不分家

一、空窗期（半年以上，面试机会减半）给合理解释，体现个人潜力，来证明我有更高的价值。填补空窗期，不要留空窗eg：通过空窗期创业，按照我以前的理解和模式去做，做了两年发现公司的成长和能不能起来，不是我想象的那么简单，就算这个模式我玩的很透，但是他可能还有一些天时和地利的因素，包括我的合伙人。所以我收获了很多经验和市场的总结，总结是什么。第一点：我在创业时怎么滴。这两年虽然我没有去打工，但是我的收获非常多。想法正能量些。哪怕说这两年去做公务员，或者回家照顾老人。但是这两年做完之后，我发现对

1. 岗位职责：数据产品经理2. 面试流程：笔试全为单选题（公务员:行政测试，逻辑推理，图形推理）大概20道运营总监面试① 做一下自我介绍。（总监：像是背过的）反思：② 从你的项目中选一个你认为最有成就感的项目反思：说的不够流畅，表达思路不清晰，逻辑混乱。③ 从B端角度出发，我想听一听你对我们这个零售行业的想法。（客户是甲方，我们是乙方。客户给一部分数据，我们内部有一部分数据，如何通过数据分析和展现，告诉客户创造盈利的方案和决策点？）反思：我乱回答一通后，面试就结束了。很明显，我不懂，