跟着Mic学架构

现在距离“金九银十”仅剩2个月的准备时间，想要在此时期冲击国企、大厂，或者现在求职遇到卡点，又或者不知道自己该如何正确制定提升计划、学习计划......都可以选择咕泡Java架构师协议班，名企在职带教+咕泡资深教研团，多V1教学服务，以天为单位制定专属学习计划，由浅入深，助你轻松掌握复杂知识，快速实现初步目标！这样的“方法论”来自轩辕老师10余年的一线工作经验、管理经验、招聘经验，也源于咕泡50000+学员案例的洞察，上千家企业合作伙伴招聘需求的总结，所以我们才敢确定，最适合你的是什么？

在此，也许会有许多人说，X同学能进入大厂，是因为自身条件优秀，但他付出的努力，也是真实存在的。俗话说“实践是检验真理的唯一标准”，在Java这个领域来说，学员的认可与结果交付是检验我们的唯一标准，帮助更多的程序员拿到心仪结果，才是我们在这条具有可交付的教学培训服务道路上，越走越远的唯一动力。在报名咕泡大厂私教班的第一时间，X同学就表现出自己迫切的想要通过学习提升技术实力，提高自身职场竞争力的需求，这个时候，我们基于他的实际技术能力制定了专属学习计划，帮助他补齐薄弱点，稳步提升。

在技术薄弱点专项提升方向，我们根据市场要求和他的能力短板，以天为单位制定专属学习计划，在帮助他快速攻克技术薄弱点的同时，班主任还会定期回访他的学习进度、作业完成情况等，帮助学员更好的找出自己在学习中的卡点，针对性补齐技术薄弱点。每逢毕业季，“史上最难毕业季”、“就业难”、“专业不对口”等话题似乎是永远逃不开的魔咒，这主要源于每年毕业生人数都在增加，今年更是高达1179万，在如此庞大的求职人群与招聘岗位缩减的“寒潮”里，应届生该如何“突出重围”？在看之前，大家也不要觉得说，硕士留学生还要费尽心思找工作嘛？

咕泡始终强调因材施教，教育方法也因人而异，这绝不是口号，对于每个加入《咕泡Java架构师协议班》的小伙伴，我们都会一对一的通过1-2小时的视频会议，了解学生的个人基本情况，个人需求以及优势、劣势，然后找到一套更适合他的学习方法！个人不足：虽然认知比较清晰，但在技术层面上，没有系统化的学习经验，导致实际工作中会出现“知其然不知其所以然”的情况，基础不够扎实，这也对个人的技术实力产生了误判，同时，主流热门的技术体系（高并发）经验不足。如何把“概率的问题”变成“肯定的答复”，用一个月的时间，拿下全新Offer？

只不过较比18-19年行业暴涨时期，现在受大环境影响进入平缓阶段，因此企业的招聘要求开始变得更为严苛，导致不少求职者感觉到机会变少、屡屡受挫，但这些都是正常现象，也能侧面反映出Java求职市场已经进阶到从最开始背背八股文就能拿到offer，到现在需要更多技术知识、项目经验沉淀的时代，企业更看重人选的成长空间及行业经验的匹配性。从平台层面来看，Java的设计理念是“一次编写，到处运行”，得益于Java虚拟机（JVM）的架构，使得Java程序可以在任何支持JVM的操作系统上运行，无需重新翻译。

反而是没那么强的小伙伴们陷入到纠结和懵懂的无聊情绪中，毕竟，时间终归是自己的，特别对于技术岗位来说，你在正确的学习规划里埋下果实，未来收获你的也一定是一个正确的答案。也让我们意识的，他们的工作史其实就是Java的发展史，这群从10年开始耕织Java的人，确确实实成为了技术人眼中的“大龄程序员”，但这样的耕耘并无收获，对于绝大多数的普通ITer来说，“未来何去何从”，已经成为了不得不思考的问题！在整个服务过程中，轩辕老师一共将指导步骤分为了三个方面，首先明确，S同学的主要需求，是想快速找到工作！

反而是没那么强的小伙伴们陷入到纠结和懵懂的无聊情绪中，毕竟，时间终归是自己的，特别对于技术岗位来说，你在正确的学习规划里埋下果实，未来收获你的也一定是一个正确的答案。通过2个月左右的学习，在咕泡轩辕老师的支持下，最终顺利跳槽拿到Offer，实现30%-40%的薪资涨幅。在自己的学习及轩辕老师及咕泡班主任小姐姐的三方努力下，耗时2个月，J同学最后成功跳槽涨薪，顺利收到了两家心仪的Offer，较比上家涨薪30%—40%的幅度，在被前公司被迫降薪的前提下，最终实现逆袭，完成涨薪。

在多线程Reactor模型中，添加了一个工作者线程池，并将非I/O操作从Reactor线程中移出转交给工作者线程池来执行。这样能够提高Reactor线程的I/O响应，不至于因为一些耗时的业务逻辑而延迟对后面I/O请求的处理。

Z同学3月21日开始报名，4月12日拿到Offer，20天的时间，在自己的努力和我们的支持下，走过了长达半年的空窗期，开始拥抱全新的工作，对于现在的市场来说，优秀的人也在拼命冲击职场，你的竞争对手，只会越来越强！咕泡的学习服务工作，绝非是简单的帮你改改简历，传授一些人人亦云的面试技巧，而是会根据你实际的面试实况，进行同步服务内容，比如，根据你的面试录音，针对性的坐会议沟通分析。作为一家负责任的教育机构，我们的独特点就在于，即随时关心学员的动态，更会主动的去咨询学员的近况，而不是被动的等待学员的反馈。

随着互联网的高速发展，带来了海量数据存储的问题，比如像物联网行业，每个智能终端每天进行数据采集和上报，每天能够产几千万甚至上亿的数据。在互联网电商行业，或者一些O2O平台，每天也能产生上千万的订单数据，这些量级的数据在传统的关系型数据库中已经无法支撑了，那么如何解决海量数据存储和计算等问题，在业内引入了分布式存储和分布式计算等解决方案，特别是NoSql的生态，我在前面讲过的k-v数据库、文档数据库、图形数据库等，都是比较主流的分布式数据库解决方案。

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很多同学或多或少都用到了Zookeeper，并知道它能实现两个功能•配置中心，实现表分片规则的统一配置管理•注册中心，实现sharding-proxy节点的服务地址注册那么Zookeeper到底是什么？以及为什么能实现这样的功能？接下来我们就来了解一下Zookeeper。

前面讲了Redis在实际业务场景中的应用，那么下面再来了解一下Redisson功能性场景的应用，也就是大家经常使用的分布式锁的实现场景。关于分布式锁的概念，本文就不做描述。•引入redisson依赖•编写简单的测试代码。

在回答下面的代码，通过判断可用服务节点后，如果可用节点不为0 ，则执行方法进行轮询。该方法是通过轮询来实现，代码如下！for (;;) {

想直接通过刷面试文档找到工作的同学也要注意，面试文档的内容是静态的，但是面试过程是动态的，面试官对于某一个领域的考察，通常是通过连环问的方式去问，所以在面试之前，求职者要对Java相关技术有一个体系化的了解，从而更好的突出自己的综合能力。如果想通过“系统学习”提升技术的综合实力，把技术转变为能力形成自己的技术竞争优势和壁垒，以及未来想在Java这个行业一直发展下去，避免35岁的职业危机。1.通过学习各个技术组件的技术思想，提高技术思维和解决问题的能力。2.通过量变到质变，实现技术的融会贯通，提高架构能力。

L同学，来自架构涨薪班，待业半年左右，投递简历超百份，入学前，面试基本止步于二面，经老师指导后，只用了10天的时间就拿下了22K左右的Offer，经过摸底测评→项目梳理→面试指导→面试复盘最后拿下涨薪offer，以下为过程案例展示，如果您也恰好处于相同的情况，那么请认真阅读，积极汲取收获。有很多技术达标，素质优秀的技术人，因为面试准备或对岗位理解出现了偏差，导致与一份很好的工作失之交臂，这非常可惜。竞争对手是上百个的，面试是要经历三轮的，学历是要卡的，技术是要测试的，理念是要对得上的，项目是要契合的。

Spring、Spring Boot/Cloud、Dubbo、JVM、集合、多线程、JPA、MyBatis、MySQL、大数据、Docker、Servlet、JavaWeb、Redis、算法等，几乎覆盖了所有 Java 相关的面试真题！

可长达半年的空窗期，也是真实存在的，对于30岁左右的技术人来说，这样的黄金时间，是耽误不起一点的，及时找准自己的位置，完成职场升级，对未来的职业发展也尤为重要，所以，如果大家想进入大厂，但又一直没有找到机会，不妨试试咕泡大厂私教班，老师皆为大厂的在职专家，而且至少是P7级以上的管理者，十多年左右的工作经验。又是怎么一步一步突破面试？面试的过程中，我们的私教老师，也动用了自己的个人资源，联系到正在某团工作的朋友，咨询了目前正在美团工作的工程师的建议，以及关于面试问题的相关梳理，针对性的对技术面进行了强化。

行业变化莫测，面对如今市场形势的发展趋势，越来越多的技术人寻求更稳定的职业规划，进央企、进国企等成为了更多技术人的选择；当北上广深漂泊的压力成了不可跨越的障碍，寻求更稳定的工作，逃离残酷高压的职场、告别35岁焦虑、回归生活和工作的平衡，也不失为一个很好的选择。本期为大家介绍的案例：Y同学，非计算机专业，统招本科，前期通过学习从事Java开发工作2年经验，之前是做的硬件方向的工作，目前想从北京回到河北老家，目标诉求是想找到当地的国企；起承转合，就是全新的人生，把工作和生活做结合，也不失为一种好的选择；

目前正在做金融相关的工作，未来更倾向工业互联网方向，因为家庭的原因，想要更换工作城市，同时也想有提升，尽量脱离外包；每天，学员会根据老师的学习规划安排，学习所规划的技术内容，在完成当天的学习任务后，需要给到学习总结与学习规划，带教老师，会根据学习总结的内容，给到非常详细、细致、深入的学习反馈，仔细看，真的非常非常细！我们的带教老师，是真正来自互联网一线大厂的在职管理者，他们不仅有丰富的项目实战经验，更有完整的带教经验，在实际的学习过程中，也会根据自己所擅长的技术栈，为同学进行技术方向的补强。

私教班级社群既是教练传授知识经验的渠道，又是学员交流的场所，在群中交流工作经验，互相探讨解答技术问题，分享招聘信息等，遇到合适的职位也可帮忙内推，扩大每个学员的职业选择面，如遇合适机会，优秀学员可通过教练直接内推到大厂。现在这个市场行情内卷是真的，越来越多的非常优秀的技术人都投入到学习之中，机会稍纵即逝，也许每天跟你嘻嘻哈哈的同事，在无数个夜里，也有不眠灯的故事，老生常谈但有效的话语，机会总是留给有准备的人！IT工程师本来也是一个薪资偏高有门槛的岗位，行业用人要求更加严格和有针对性，也是一个合理的趋势。

在我们沟通的学员中，有很多年纪轻轻，更唱衰说开发不行，根本找不到工作的，不可否认的是，目前互联网环境下行，大家找工作确实非常困难；步入30岁之后，我们的简历上关于技术面的介绍，还是“熟练掌握某某框架，熟练使用某某数据库，熟练掌握某某开发工具”，那么我们理所当然的竞争不过参加工作2-3年的年轻人，本期为大家分享的案例，T同学，10年左右的工作经验，目前年龄40+，同时已经有半年左右的空窗期，他的目标，是想快速在长沙找到工作，目前自己的家庭压力也比较大；T同学的短期目标，是想快速找到工作，所以在简历优化方面，

作为教育培训机构，我们能理解人有惰性，为了让你们能学的会，我们会安排专门的班主任老师实时跟进你的学习情况，同时，咕泡云课堂也会记录你的学习时长，如果你在规定的时间内没有学习，那么班主任一定会及时督促。这是事实，但也不一定全对，如果你的技术达标，职场素养优秀，那么任何时候，优秀的岗位都会向你开放，但如果简历平平，技术能力不够扎实，项目学历也不拔尖，那么任何时候找工作，可能都是“困难模式”。有很多小伙伴问我们，扫描在2023年的尾巴上，回顾一整年，在我们服务的学员中，能更快拿到结果的人，身上总有闪光的特质。

你有没有静下心来思考过：同样是做了x年Java开发，为什么你的技术比别人差很多？为什么别人每月30K你却只有10K？其实技术水平的高低和个人智商关系不大（毕竟能做Java编程开发大家都不会差），主要和勤奋程度、提升方法有关。勤奋程度不必多说，全靠自我监督和自制力。在这里我们详细谈谈提升方法，毕竟好的提升方法会让你事半功倍。到底有哪些有效的好方法，能帮助我们进阶成Java高级工程师呢？下面这3种方法，你应该加以重视：吃透基础技术养成良好的阅读源码的习惯有长期的技术学习规划。

作为教育培训机构，我们能理解人有惰性，为了让你们能学的会，我们会安排专门的班主任老师实时跟进你的学习情况，同时，咕泡云课堂也会记录你的学习时长，如果你在规定的时间内没有学习，那么班主任一定会及时督促。这是事实，但也不一定全对，如果你的技术达标，职场素养优秀，那么任何时候，优秀的岗位都会向你开放，但如果简历平平，技术能力不够扎实，项目学历也不拔尖，那么任何时候找工作，可能都是“困难模式”。在2023年的尾巴上，回顾一整年，在我们服务的学员中，能更快拿到结果的人，身上总有闪光的特质。大家都在说，现在内卷严重；

另外，一定一定要做好职业规划，要去对自己的提升和职业发展有帮助的公司，如果现在的公司已经限制你的发展了，别犹豫，赶紧去寻找更好的机会！结果上个月突然被裁员了，公司的理由是甲方没有活干了，然后这家外包公司让她去其他甲方互联网公司面试，由于她好久没有刷面试题了，面试最终结果还是失败，最后这家外包公司说，我们公司不养闲人，把她给开了，开除后只赔偿了4000元。这个粉丝是硕士，大学读的专业是软件工程，校园招聘进的外包公司，在外包公司待了3年时间，刚入职的时候一个月是9000多，工作3年涨到15000。

Kafka消息队列怎么保证exactlyOnce，怎么实现顺序消费

2021年，考虑到IT行业的求职难度不断增加，也为了帮助、指引更多的程序员前行，我入驻了各大短视频平台。它是一个付费社群，但付费的目的不在于盈利，而是为了给真正需要我的帮助的你们提供一个更为专注、更为互动的学习环境。现在每天寻求帮助的人数完全超出了我的负荷，我难以照顾到每个人的需求，也无法给予大家及时的回复。Mic老师还会为你提供面试前的指导，让你进行重点突击提高通过率，帮助你进行面试后的总结复盘，积累技巧和经验。职业规划建议：提供专业的职业发展方向的评估和建议，帮助你进行职业发展的跃迁。

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Eureka虽然闭源了，但是在国内依然使用较为广泛。当然有些公司逐步迁移到了Nacos上面，但是Eureka的整个框架设计上还是有非常多值得我们学习的思想。多级缓存设计、集群之间的数据同步方案、多区域隔离以及就近访问的设计等等。一个技术框架，我们 能够获得这些优秀理念，对未来的职业发展帮助是非常大的。

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为什么加索引能提升查询效率”!我们都认为“加索引”提升查询效率是理所应当的竟然还有理由？该怎么回答呢？大家好，我是Mic，一个工作了14年的Java程序员下面分析一下这个问题的考察点。

分布式架构之所以复杂，就是因为增加了网络通信，而网络通信本身具有不确定性。但是作为业务支撑的整个技术架构，所有业务的处理必须要具备确定性。因此在这样一个矛盾下，导致架构变得更加复杂。面试题”说说你对CAP的理解“这个问题，就是在这个背景下产生的大家好，我是Mic，一个工作了14年的Java程序员。下面我们来分析一下面试官对于这个问题的考察意图。

程序员的职业路径是非常清晰的，但是现实情况下，很多人卡在了高级开发就再也上不去，直到遇到职业发展的危机，比如35岁大龄程序员找工作难，国内很多大型互联网公司在招聘要求上，会限制35岁这个年龄薪资达到一定高度，想通过跳槽涨薪几乎不可能，甚至有可能薪资要求太高找不到工作，Java语言从95年诞生到现在已经有接近30年的历史，也是目前市场上主流的应用开发语言。而市场的应用广了会带来需求的增加，需求增加又会带来从业人员的增加，水涨船高。使得Java这个语言的技术生态非常成熟。