59、残疾人就业关系研究及学习管理系统与虚拟现实的教育应用

残疾人就业关系研究及学习管理系统与虚拟现实的教育应用

残疾人就业相关情况

在就业市场中，残疾人（PWDs）往往面临诸多挑战。雇主对残疾人就业存在一些主要顾虑，他们认为“能否胜任工作”是关键问题。实际上，残疾人缺乏技能、知识和经验确实会限制他们的就业机会。

在探讨残疾人职业发展障碍时，研究提出了12个相关因素。其中一个问题是“在您看来，以下因素对贵公司提拔残疾人构成多大挑战？”结果显示，影响残疾人职业晋升的最显著问题是“医疗保险覆盖成本”（均值M = 2.08，标准差SD = 0.444），而“主管态度”的影响最小（均值M = 1.91，标准差SD = 0.499）。这表明平均而言，雇主普遍认为医疗保险覆盖成本是残疾人职业发展的主要障碍。

对于雇主招聘残疾人的策略和激励因素，研究提出问题“对于以下各项，请告诉我这些策略是否有助于贵公司提拔残疾人？”结果显示，雇主认为“雇主税收抵免和激励措施”是招聘残疾人最强有力的策略和动机（均值M = 0.93，标准差SD = 0.252），而“重新分配工作”是最差的招聘策略（均值M = 0.82，标准差SD = 0.382）。

为了研究七个变量之间的相关性，进行了皮尔逊相关分析。结果表明：
| 变量 | 可雇佣技能 | 残疾人招聘努力 | 招聘残疾人的因素 | 招聘残疾人的挑战和障碍 | 招聘残疾人的担忧和看法 | 残疾人职业发展障碍 | 雇主招聘残疾人的策略和激励因素 |
| — | — | — | — | — | — | — | — |
| 可雇佣技能 | 1 | 0.300 | 0.228 | | 0.555