好团队都是相似的

激情和责任心，都是靠不住的，这是很感性的东西，虽然觉得这些东西都是一旦 拥有就很可信赖的，但事实是，越觉得可信赖的东西，越是容易出问题。所以，也同意瑞江的观点：要有流程，而且，是可以大家一起监督的。不过，这个说起来容 易，作起来难，你总不能让所有人放下手头工作去为你把握质量。

所以，说到底，这个问题，似乎要进入一下死循环：质量要靠流程走，流程要靠人来作，而人要靠责任心。中间的一环，缺一件都不行。

看开了，如果一件事做得失败，那原因肯定是有千万条的；但是，一件事如果做得成功或者极其成功，其原因却是极其相似的：团队素质高，集体责任心强，更深入的为他人着想等等。

我的跟贴如下——

非常赞成大宝的观点，我也经常在团队里讲：

幸福的家庭是相似的，不幸福的家庭各有各的不幸；
成功的企业是相似的，不成功的企业各有各的问题；
富裕的发达国家是相似的，穷国各有各的问题；
快乐的个人也是相似的，不快乐的人各有各的问题；
........

我想，所有的幸福、成功、富裕、快乐，大抵都来自对客观规律的认识是到位的，也是遵守的，而反之则都是违反了客观规律的。