一个领导人要:
生命取向要高
生命体验要深
生命能量要强
团队,一个有口才的人,对着一群有耳朵的人在说话。
别人身上的不足,可能就是你存在的价值。别人怕你的时候,就离骂你不远了。
在人际沟通上少用、慎用“我觉得”,“我认为”等字眼。多用您、我们。
表达不同意见时,保留对方的立场。
从认同开始。赞美是人际沟通的润滑剂,你看待别人的想法,会影响对方后面的行为。
本文探讨了一个优秀领导人应有的特质,包括高生命取向、深生命体验及强生命能量。此外,文章还强调了团队沟通中有效表达的重要性,比如避免使用主观判断词汇,学会站在对方立场思考,并利用赞美作为沟通润滑剂。
一个领导人要:
生命取向要高
生命体验要深
生命能量要强
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