一个领导人要: 生命取向要高 生命体验要深 生命能量要强 团队,一个有口才的人,对着一群有耳朵的人在说话。 别人身上的不足,可能就是你存在的价值。别人怕你的时候,就离骂你不远了。 在人际沟通上少用、慎用“我觉得”,“我认为”等字眼。多用您、我们。 表达不同意见时,保留对方的立场。 从认同开始。赞美是人际沟通的润滑剂,你看待别人的想法,会影响对方后面的行为。