4、韩国劳动力市场现状解析

韩国劳动力市场现状解析

一、劳动力市场结构分化

韩国劳动力市场呈现出明显的二元结构，大型企业和中小企业的劳动力状况差异显著。

1. 大型企业劳动力市场刚性

   • 解雇成本高 ：韩国法律规定，企业解雇一名员工需支付 27.4 倍的周工资，在 36 个经合组织（OECD）国家中仅次于土耳其。从 OECD 就业保护指数来看，韩国对正规员工的整体保护指数为 2.31 分（满分 6 分），接近 OECD 平均的 2.26 分。在企业因管理困难进行人员调整时，对员工的保护措施得分 4 分，比 OECD 平均高出 1 分多。集体解雇程序和不公平解雇后的复职规定得分也较高，分别为 5 分和 6 分。而且，实际解雇成本往往高于法律规定，在 140 个国家中，韩国企业主观评估的解雇成本排名第 25 位，解雇和雇佣实践排名第 39 位；在 OECD 国家中，解雇成本排名第 4 位。
     |国家|法律解雇成本（周工资）|
     | ---- | ---- |
     |韩国|27.4|
     |德国|21.6|
     |法国|13|
     |英国|8.3|
     |日本|4.3|
     |G5 平均|9.6|

   项目	韩国	OECD 平均
   总体	2.3