27、元宇宙在招聘流程中的应用：迈向智能虚拟招聘者

元宇宙在招聘流程中的应用：迈向智能虚拟招聘者

1. 引言

在当今这个变化迅速、劳动力素质不确定因素众多的时代，招聘新员工的工作变得愈发困难，尤其是对于那些工作组织正在经历重大变革的公司而言。招聘不仅对企业至关重要，而且是一项长期的承诺，但有时却容易被忽视。据调查，一次招聘失败可能会让公司损失3万至15万欧元。“在正确的时间、正确的地点找到合适的人”这一理念在如今显得尤为重要。

对于一些可以远程办公的职位，如文案撰写员、网页设计师、会计师等，远程招聘早已成为常态。而元宇宙和虚拟现实技术的出现，进一步拓宽了传统上需要面对面交流的职位的全球招聘机会，如护士、保安、飞行员等。现在，在最终确定候选人之前，招聘过程可以完全在线完成，这使得可利用的候选人资源大幅增加，提高了在全球范围内招聘到最佳人选的可能性。

元宇宙是一个虚拟世界，我们可以在其中创建智能虚拟招聘者等化身。在这个世界里，招聘过程可以变得更加富有情感和感官体验。元宇宙的目标是将远程交流提升到一个新的高度，创造一个真正的虚拟社交空间。它的出现彻底改变了招聘流程，催生了“元招聘”这一概念。然而，元宇宙在招聘过程中的应用也引发了一系列关于其利弊的思考，例如智能虚拟招聘者能否为求职者和公司之间搭建新的桥梁？为了回答这个问题，我们对56名正在求职的毕业生进行了问卷调查，以了解他们对智能虚拟招聘者的看法。

2. 文献综述

2.1 元招聘流程

自新冠疫情以来，许多招聘公司和企业开始采用数字技术来营造一种（虚拟）在场的感觉，以弥补社交距离带来的影响，并保障业务的连续性。这一方法至今仍在使用，主要用于与求职者的初步沟通。随着包括元宇宙在内的技术突破，这一技术已被应用于招聘等特定领域