本文探讨了在工作中遇到可有可无需求时如何正确处理，强调了倾听领导意见和团队沟通的重要性。通过性情小分析揭示了作者内向、慢性子的特点，并提出了在面对不同需求时的应对策略。
前一段时间专栏改版，领导提出几个问题，在我看起来这都是属于可有可无的问题，然后我就没有去在意的，结果在测试的时候，被同事发现了，然后就被批评了。
对于可有可无的需求，如果领导觉的需要调整，那就不要去争辩了，照着做就是了，一是领导没有时间和你在这里说为什么这么做，二是你的水平和领导比起来，还是有很大差距的；当然如果是反对这种做法，可以把想法说出来，但还是要按照要求去做，没有为什么的；在你看来是错的东西，不一定真的是错误的，或许是自己没有理解到。
做下性格小分析：偏内向，慢性子
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