郁闷阳光的专栏

为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的“七项修炼”。

一、概述面试，难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判，在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了，无他。“你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊，现在我经常这么问面试者，因为我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。最终能和面试官...

51CTO.com原创稿件】饿了么业务快速发展，给技术带来了海量请求和高并发、微服务的挑战，同时开发团队快节奏的版本迭代和服务快速上线的要求也驱动运维团队提供稳定、高效的运维服务。2017 年 12 月 01 日-02 日，由 51CTO 主办的 WOTD 全球软件开发技术峰会在深圳中州万豪酒店隆重举行。饿了么技术运营负责人程炎岭在创新运维探索专场与来宾分享了"跨越篱笆-饿了么多活运维上下求索"的...

微软等公司数据结构+算法面试100题2010版首次完整亮相                        作者:July、2010年12月6日。更新：现今，这100题的答案已经全部整理出来了，微软面试100题2010年版全部答案集锦：http://blog.youkuaiyun.com/v_july_v/article/details/6870251。关于此10

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题记：李老师在这封信中提到了一个职业选择的问题：是去一家已经成功的公司呢？还是去一家正在创业之中的公司？当然这因人而异。创业之中的公司很锻炼人，可以很快的成长起来，但是面临失败的危险；而已经成功的公司有着完善的培训机制、良好的待遇。具体如何选择因人而异。不过不管怎么样，对于我们这些大学生来说，成长才是最重要的，培训可以促使人的成长，但是不如自己亲身经历过理解的深刻，有机会的话真想去创新工场体验下创

常听周围的人议论学历的重要性，在这我也想说一说。虽然本科生和研究生的就业环境、工作待遇在现在的社会确实存在一定的差距，但我觉得这并不是个本质的差别。学历和收入本来就不成正比，没有上过大学的百万富翁也不在少数，Bill gates就大学没读完就创业了，但他却是世界上物质上最富有的人

在当今的IT就业市场，有人欢喜有人忧。有人对目前的工作和薪水很满意，有人目前正面临着下岗，或者已经下岗……    可能你是公司里唯一谙熟某项关键技术的高手，缺了你，公司便玩不转了；也可能你所在的公司对你现有的专业技能高枕无忧，认为你在任期内足以胜任公司给你的开发任务（当然就不

帮助下属　　无论你是高管或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。　　欣赏上司　　上司

在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。

导读：本文是从《How I Learned to Program Computers》这篇文章翻译而来。作者Feross Aboukhadijeh从11岁开始编程，文中分享了他的开发经历。文章内容如下：我在很小年纪的时候就开始学习编程，我学习编程的方法是创建大量的不同的网

我想，不管过去的一年过的怎样，大部分工程师们对开年的的工作和生活都应该是有所憧憬和计划的，我也不例外。只不过我选择了把吴军（https://zh.wikipedia.org/zh-hans/吴军_(计算机科学家)）老师《硅谷来信》上看到的《五级工程师和职业发展》重温了一下（版权原因，我这里无法提供原文的链接，但这一定阻挡不了聪明、求知若渴的你）。如果你看过原文，我依然觉得你不妨看看这里的思考，因为...