唉,一个好好的话题,本来写到只剩最后一句话了,突然系统崩溃了,全完了,就简单来说这个话题吧。
“上层建筑会认可你的现在的所做所为,但是不会为了你现在的所在所为给你提职加薪。”
“上层建筑是因为你未来的发展可能性,或者说你的发展潜力来给你提职加薪的”
“山寨为什么吸纳没有经验的羊牯?因为他们有培养的潜力,他们发展的潜力很多;我们在借用他们的未来”
“那些经验丰富的已经思想逐渐在定型,很难进行培养,或者说他们需要更多的时间去纠正思想”
匪兵丙在原来的计划中,因为搞不清楚这个原因离开了山寨。
本文探讨了职场中上层建筑如何根据员工的发展潜力而非当前表现来进行提职加薪的决策。解释了为何组织更倾向于吸纳有培养和发展潜力的新员工,并讨论了经验丰富的员工面临的挑战。
唉,一个好好的话题,本来写到只剩最后一句话了,突然系统崩溃了,全完了,就简单来说这个话题吧。
“上层建筑会认可你的现在的所做所为,但是不会为了你现在的所在所为给你提职加薪。”
“上层建筑是因为你未来的发展可能性,或者说你的发展潜力来给你提职加薪的”
“山寨为什么吸纳没有经验的羊牯?因为他们有培养的潜力,他们发展的潜力很多;我们在借用他们的未来”
“那些经验丰富的已经思想逐渐在定型,很难进行培养,或者说他们需要更多的时间去纠正思想”
匪兵丙在原来的计划中,因为搞不清楚这个原因离开了山寨。

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