IT面试——激情的重要性

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最近我进行了很多次面试，我发现最出色的应聘者都有一个共同的特性——激情

　　这与我们面试的水平和技能内容无关，每个出色的应聘者都对各自工作的一些方面充满了激情。这也是（我必须声明这纯粹是主观判断——我的科学培训只允许我这样做:-)）稍逊一筹的应聘者所缺少的。

　　我不是说最好的候选人对其工作的所有方面都充满激情（我不确定我会相信有人是这样的）但是面试过程中，这点很难忽略。当提到令他们充满激情的话题时，即使很内向的应聘者也会跟你滔滔不绝。

　　可以说这甚至比自信更重要。自助手册中充满了自信使人追到女孩/成功 /赢得工作的关键云云。问题是自信仅仅是高度的确信，是你对自己肯定的表现。这跟你到底适不适合毫不相干。达克效应和冒名顶替综合症确实是说智者常常显得不确定，而愚钝者可以将自己的生命赌在赤裸裸的谎言上。而激情则更能表示你确实对某些话题感兴趣并且花了时间去真正的了解它。

　　那么为什么激情如此重要？

　　它表明你有自己的见解——更重要的是这表示你的知识足够可靠。一场面试中，它更能突显面试官所要寻找的才能：你如何学习，哪种事物能激起你的热情，你是哪种 人，并且可以明白你是否能够逐渐对其他事物产生激情。激情具有感染力——如果一个人因为热爱自己所做的工作而充满激情，那么所有注意到他的人都会选择他。

　　这跟良好的知识水平也有很大联系。当有人充满激情地说“我非常喜欢这个编程语言”然后你问到原因时，没人会说“不知道，就是喜欢！”。对某些事物充满激情的 人会对这种事物有着高深的知识水平，这是跟教育没有关系的（尽管我认为这种才能是最好的教育机构才能灌输的），只跟应聘者对学习的看法有关。

　　当然，激情不是万能的，但是没有激情是万万不能的。