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<br />面试中的16个经典问题 收藏 <br /><br /> 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应 <br /><br /> 聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理， <br /><br /> 并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出 <br /> 面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 <br /><br /> 　

<br />你要面试一个程序员，应该问他什么问题？<br />有人在Hacker News 的讨论区里，请求指点，怎么才能在面试中发现合格的人。众人纷纷出主意，有很多高质量的回帖，我觉得挺有启发，就整理出了下面这篇文章。<br /><br />一、提问之前的准备<br />首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：<br />1. 需要新员工完成什么样的任务？<br />2. 怎样的人能完成这样的任务？<br />3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？<br />只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地