【职场思考】升职的学问

 

生活在职场，如果工作了很多年，仍然只是小兵或者在底层挣扎，肯定不顺心。

根据我在职场中的一些观察，发现升职有一些方法和技巧。

 

案例1：某人在A公司当业务经理，竞争对手B公司有同样一块业务，于是通过猎头找到此人，许诺总监位置。

案例2：某人C在公司当小兵，上司D去了另外一个公司当事业部总经理，由于上司和此人关系不错，且业务能力不赖，于是上司D把C拉过去，许诺经理职位。

案例3：某人F在大公司当小兵，某初创公司业务与F公司类似。正好F想跳槽，通过猎头跳到初创公司，并谋得总监职位。

案例4：某人工作3年跳槽6次，发现自己不适合技术，立即转型，去一家有实力的创业公司做运营，并很快混上运营经理。一天猎头告知竞争对手需要运营总监，于是又跳槽，升格为总监。

案例5：某人毕业去了创业公司，由于创业公司发展迅速，很快提拔为经理。公司上市，队伍扩大，公司改组，再次提拔为事业部总经理。

 

从以上案例我们发现有几个规律可循，找到较好的平台，内部发展比较好的话，等待机会升职，如果发现自己不适合，可以寻找外部机会。工作的过程中，提高个人业务能力，和同事搞好关系，和猎头保持联系，寻找适合自己的升职机会。

 

我建议刚毕业的学生去一些大公司，毕竟比较规范。然后争取混一个小头目当当，如果过几年没当上，尽量寻找外部机会或者内部换岗。毕竟你在一个大的平台，位置有限，工作很多年没有上升恐怕是你不太适合这个方向或者职位。工作的过程中要特别注意人脉的积累，特别和上司搞好关系。如果你人品没什么问题，业务也可以，有一天你的上司升职或者跳槽去其他公司，说不定他会提携你或者带你去同一家公司。