如何有效的提升

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写在前面

最近看了一些书，貌似最近两年出的书喜欢在格局和认知上哗众取宠，各种拆书解读的知识产品层出不穷，各种鼓吹通过碎片方式系统学习成长的言论比比皆是。还有比如知识星球这种制造了一种围观大咖言论动向就可以获得成长的假象。

在这知识付费的背景下，让很多人获得了碎片学习就可以获得提升的泡沫幻想。

但是我认为能够获取真正的能力提升或是格局提升的重点在于，能否将获取的知识或技能进行系统化的建立。这个建立的过程可以通过可以练习或系统化的训练来实现。

在提升自己的能力上可以围绕两个方向：认知及知识技能的系统化建立，塑造领导力。

信息的获取

认知提升的过程一般是通过获取足够的知识和技巧再辅以练习，可以提炼属于自己的认知。

我们应尽力获取一手信息而非二手信息，信息在进行多层传递之后会造成原有信息的失真，这样会造成一直被困在信息底层。

如何获取一手信息？

环境很重要，以互联网架构这种知识来说，在头部互联网公司核心项目团队做过几次618，双11。相信所积累的架构硬实力和软实力远远大于那些只靠公众号和书籍获取的人。

还有我们需要保证获取信息来源的质量足够高。碎片时间有限，如果将时间浪费在一些核心的事情上，浪费在一些更有挑战的事情上，浪费在和一些更有能力更有水平人的交流上，你会获得更有质量的信息。

对于信息的理解上我们不能简简单单的记忆信息的结论，我个人学习新的知识喜欢“按图索骥”“心路历程”这种方式。每一种技巧工具方法论的诞生肯定是为了解决某种问题，在我们获取相应知识后对于知识的沉淀，推理，验证，实践并转换为自己的知识这很重要。

知识的系统化

我们在接触一些新东西往往是从一个个知识点开始的，将点形成面很重要，如果可以将知识点进行总结拆解，整理形成知识图谱就更好了。这样可以帮助我们系统去理解整个知识脉络。

比如缓存的理解不是简单的拿出redis，mem这种，我们可以从cpu缓存多级缓存，堆内缓存，进程内缓存，分布式缓存，及缓存可用性一致性等多角度系统的总结。

可用性可以从代码角度，架构角度，中间件角度，多机房异地容灾，或是业务，商业需求的角度进行侃侃而谈。

有了这样一份地图我们对于知识面的理解将会更稳固。

知其然知其所以然，就像上面说的我们可以去了解这个知识点的前世今生，而不是光有一个点，我们就不会再在这个知识上迷路了。

熟能生巧

在获得一些知识和信息之后，可以为我所用就很重要。获取知识的目的在于将其转换为技能，技能就变为了我们面对问题之后的解题思路和解题技巧了。

我们在一遍遍运用知识过程中不断打磨技巧，精益求精，如果一味的重复同样的方法就是真的在搬砖了。

我们在熟练掌握技巧之后需要走出自己熟悉的舒适区，去尝试一些有风险有压力的事情，在舒适区外我们可能犯错，犯错是很好的学习机会，在犯错之后掌握了对应的解决方案之后我们依然会获得提升，只是不要重复的犯错啊。

一个高要求的环境很重要，在环境中我们会和高难度的问题面对需要和高手切磋合作。这个过程可以近距离的观察高手的技巧和玩法。

领导力

具备领导力或影响力很重要，对应的获取他们也比较难。

一个人的领导力和他对于领导力的要求和标准很有关系。比如野心更大，好胜心更强，想要承担更多付出更多。

这些都做好了，他也就比大部分人更强一些。

每个人在个性或习惯上都有所不同，如果是好的可以表现出来，这样在某个事情上大家寻求帮助或是寻求解决方案的时候就会想到你，如果你又可以轻易的解决掉，那这就是你的优势，也就是体现你领导力的地方。

所以寻找自己的特性和能力点，并围绕他做好它体现出来。

有热情有兴趣很重要，工作和生活是枯燥的，有热情的事情可以很好的驱动你去将这件事情做的更好，也就是我们说的兴趣驱动。

在有兴趣有热情的事情上，你会下很多功夫，也是你习惯死磕的东西，也是你体现好胜心的地方。

在这格式化的社会中，大部分人还是按部就班的在合约下工作的。形成良好的习惯和做事方法做事态度就很重要，也是在标准动作下超过大多数人的地方。

习惯是可以塑造的，我们可以刻意刚性的要求自己，以更自律更目标更计划的方式落实习惯。比如要求每天学习两个小时，每周看一本杂书，每周写几篇文章等。

熟能生巧，在之后需要培养属于你自己的做事方法论和最适合的做事技巧。

总之自律很可怕。

剩下的就是坚持了

我们做了上面的所有的努力，但努力不一定成功，不努力肯定也成功不了。努力是让我们在标准动作之内做到自己的最好，剩下的发财，升职其实也不是你能左右的了。

但是坚持这件事还是我们可以左右的了，大部分人都是普通人，可能背景没人家好，学东西没人家快，但是我们能坚持啊，我们能死磕啊。聪明人可以打飞的的，我们普通人靠的是愚公移山。

如果最后还是没有获得进步和提升，我们只能要求自己心态积极了。

愿你获得提升。