薪水与工资的区别-优快云博客

许多求职者将薪水和工资这两个概念混为一谈，认为薪水就是工资，只不过前者比后者听起来更洋气一点，事实并非如此。

薪水简单地讲由工资、奖金和福利三部分构成。工资一般分固定工资和绩效工资，固定工资中一般（或部分）是岗位工资，然后会有一个岗位绩效工资（可以浮动，也可以不浮动）。第二块是奖金，奖金的发放和公司整体年度收益，部门的整体贡献和个人的业绩挂钩，因此是浮动的。还有一块是福利保险，就是国家规定的一些保险类目，最普遍的就是“四险一金”。

“四险”主要是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，“一金”是住房公积金。

“四险一金”个人所得税和税后所得的计算：

一、基本公式：

实付工资 = 税前工资－基本养老保险－医疗保险－失业保险－工伤保险－住房公积金－个人所得税
缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，最高不能超过本市职工月平均工资的3倍

二、各项计算方法：（税前工资5000元为例，均四舍五入到个位）

1.基本养老保险
个人缴纳：缴费工资基数×8% 4,650 × 8% = 372
企业缴纳：缴费工资基数×19% 4,650 ×19%= 884

2.医疗保险
(1) 基本医疗保险：(其中2.8%进个人账户)
个人缴纳：缴费工资基数×2% 4,650 x 2% = 93
企业缴纳：缴费工资基数×9.8% 4,650× 9% + 4,650×0.8% = 456
(2) 大额医疗费用互助资金：
个人缴纳：3元 3
企业缴纳：缴费工资基数 ×1% 4,650×1% = 47

3.失业保险
个人缴纳：缴费工资基数× 0.5% 4,650 ×0.5% = 23
企业缴纳：缴费工资基数×1.5% 4,650 ×1.5% = 70

4.工伤保险
企业缴纳：缴费工资基数 × 0.4%(IT业0.4%) 4,650 × 0.4% = 19

5.住房公积金
个人缴纳：缴费工资基数×8% 4,650×8% = 372
企业缴纳：缴费工资基数× 8% 4,650 × 8% = 372

6.个人所得税
全月应纳税所得额 = 税前工资-1000-四险一金
个人所得税按如下税率计算:
级数　全月应纳税所得额　　　　　　　税率
　　 1　不超过500元的　　　　 5%
　　 2 　超过500元至2000元的部分　 10%
　　 3 　超过2000元至5000元的部分　 15%
　　 4 　超过5000元至20000元的部分　 20%
　　 5 　超过20000元至40000元的部分　 25% 以后每高2万税率递增5%
四险一金：4650×18.5%+3 = 863
税前 5k应纳税所得额= 5k－1k－863=3137 个人所得税=25+150+(3137-2000) ×0.15 = 346
税前10k应纳税所得额=10k-1k-863=8137 个人所得税=25+150+450+(8137-5k) ×0.2=1252

计算结果：
税前 5k实付工资 = 5000－863－346 = 3791
税前10k实付工资 =10000－863－1252= 7885
企业和个人所缴四险一金总额= 4650×58.2% + 3 = 2709

三、友情提示

四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关的规定未必能够得到完全的实施。

提示1：
部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。

提示2：
不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。

提示3：
通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多。

http://zhidao.baidu.com/question/6283556.html
这个页面讲的不错，挺详细。摘录一段：
“然后还有一点在网上查不出来的东西：
首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京，而去深圳工作，无论户口是否转，过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金，能否转出来，就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了。就是说，如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。”