关于薪资问题你应该知道的

许多求职者将薪水和工资这两个概念混为一谈,认为薪水就是工资,只不过前者比后者听起来更洋气一点,事实并非如此。

薪水简单地讲由工资、奖金和福利三部分构成。工资一般分固定工资和绩效工资,固定工资中一般(或部分)是岗位工资,然后会有一个岗位绩效工资(可以浮动,也可以不浮动)。第二块是奖金,奖金的发放和公司整体年度收益,部门的整体贡献和个人的业绩挂钩,因此是浮动的。还有一块是福利保险,就是国家规定的一些保险类目,最普遍的就是“四险一金”。

“四险”主要是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,“一金”是住房公积金。

“四险一金”个人所得税和税后所得的计算:

一、基本公式:

实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税
缴费工资基数:上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资),最高不能超过本市职工月平均工资的3倍

二、各项计算方法:(税前工资5000元为例,均四舍五入到个位)

1.基本养老保险
个人缴纳:缴费工资基数×8% 4,650 × 8% = 372
企业缴纳:缴费工资基数×19% 4,650 ×19%= 884

2.医疗保险
(1) 基本医疗保险:(其中2.8%进个人账户)
个人缴纳:缴费工资基数×2% 4,650 x 2% = 93
企业缴纳:缴费工资基数×9.8% 4,650× 9% + 4,650×0.8% = 456
(2) 大额医疗费用互助资金:
个人缴纳:3元 3
企业缴纳:缴费工资基数 ×1% 4,650×1% = 47

3.失业保险
个人缴纳:缴费工资基数× 0.5% 4,650 ×0.5% = 23
企业缴纳:缴费工资基数×1.5% 4,650 ×1.5% = 70

4.工伤保险
企业缴纳:缴费工资基数 × 0.4%(IT业0.4%) 4,650 × 0.4% = 19

5.住房公积金
个人缴纳:缴费工资基数×8% 4,650×8% = 372
企业缴纳:缴费工资基数× 8% 4,650 × 8% = 372

6.个人所得税
全月应纳税所得额 = 税前工资-1000-四险一金
个人所得税按如下税率计算:
级数 全月应纳税所得额       税率
   1  不超过500元的      5%
   2  超过500元至2000元的部分  10%
   3  超过2000元至5000元的部分   15%
   4  超过5000元至20000元的部分   20%
   5  超过20000元至40000元的部分   25% 以后每高2万税率递增5%
四险一金:4650×18.5%+3 = 863
税前 5k应纳税所得额= 5k-1k-863=3137 个人所得税=25+150+(3137-2000) ×0.15 = 346
税前10k应纳税所得额=10k-1k-863=8137 个人所得税=25+150+450+(8137-5k) ×0.2=1252

计算结果:
税前 5k实付工资 = 5000-863-346 = 3791
税前10k实付工资 =10000-863-1252= 7885
企业和个人所缴四险一金总额= 4650×58.2% + 3 = 2709

三、友情提示

四险一金虽然不能直接归个人支配,但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归个人所有,只不过是由国家统一管理。当然,具体实施中,可能会有一些问题,使得相关的规定未必能够得到完全的实施。 

提示1:
部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金,签订就业协议前应当问清楚。  

提示2:
不缴纳四险一金的企业,其工资水平应当比缴纳的企业高一些。  

提示3:
通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多。

http://zhidao.baidu.com/question/6283556.html
这个页面讲的不错,挺详细。摘录一段:
“然后还有一点在网上查不出来的东西:
首先,如果去非户口所在地工作,比如原户口在北京,而去深圳工作,无论户口是否转,过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金,能否转出来,就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了。就是说,如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作,这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦,能不能转还成问题。” 

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