2007年北京市职工年平均工资达39867元

2007年北京市职工年平均工资达到39867元,证券业为最高,部分企业未达平均。工资由基础工资、奖金等构成,包括单位代缴费用。

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北京市统计局24日对外发布消息,2007年北京市职工年平均工资达到39867元。

据了解,2007年北京市职工平均工资是根据北京市城镇单位(包括企业、事业和机关),按照国家统计制度要求上报的职工工资数据,经过汇总后计算的结果,包括在岗职工和不在岗职工。

据统计,证券业以职工年平均工资超过10万元成为2007年全市职工工资最高的行业,部分国有企业、集体企业,特别是劳动力密集型企业工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢,尚未达到平均水平。

2007年北京市职工工资和小时工资是按照原劳动和社会保障部有关文件规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时进行折算的。

所谓职工日平均工资是指职工年平均工资除以12个月后,再除以平均每月法定工作天数。

2007年北京市职工工资总额是由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按照国家劳动统计制度规定,职工工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算,职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分,并且是个人所得税的税前工资。

2007年,北京市职工平均工资达到39867元及以上的职工人数占全部职工人数的42.6%,没有达到职工平均工资的人数占57.4%。
 

<think>嗯,用户问的是成都领取生育津贴是按照公司平均工资还是职工个人工资来计算。我需要先回忆一下中国的生育津贴政策,尤其是成都的具体规定。根据我之前了解的信息,生育津贴通常是根据用人单位上一度的平均月缴费工资来计算的,而不是个人工资。不过可能有一些例外情况,比如个人工资高于平均工资的话可能按高的来算,或者是否有上限或下限。 首先,我需要确认成都的具体政策是否有地方性的调整。中国的社会保险政策虽然是全国统一的框架,但各地可能有不同的实施细则。比如,有的地方可能规定如果职工的工资高于公司平均工资,差额部分由公司补足,或者是否有封顶和保底的规定。 然后,我应该查阅相关的政策文件或官方解释,确保信息准确。例如,根据《四川省人口与计划生育条例》和成都市社保局的相关规定,生育津贴的计算基数是按照用人单位上职工平均工资来计算。职工个人的工资如果高于或低于这个平均工资,可能会有不同的处理方式,但通常是以单位平均工资为准。 另外,需要提到的是,生育津贴的领取条件,比如连续缴纳社保的时间要求,通常是连续缴费满12个月。这点也需要在回答中说明,以全面解答用户的问题。 可能用户还关心的是,如果公司平均工资低于个人工资,是否会影响津贴数额,这时候可能需要公司补足差额。或者,如果个人工资低于平均工资,是否按平均工资计算,从而获得更高的津贴。这些都是用户可能想了解的细节。 最后,要确保回答清晰易懂,结构合理,先直接回答问题,再详细说明计算方式、条件和其他注意事项。避免使用过于专业的术语,让用户容易理解。</think>在成都市,生育津贴的计算基数是根据**用人单位上一度的职工平均工资**来确定的,而非职工个人的工资水平。以下是具体说明: ### 1. **计算标准** - **单位平均工资**:生育津贴以职工所在用人单位上度全体职工的月平均缴费工资为基数,按规定的产假天数计发。 - **个人工资差异**:若职工本人的工资高于单位平均工资,部分地区可能要求单位补足差额;若低于平均工资,则按单位标准发放(具体需咨询当地社保部门)。 ### 2. **领取条件** - **社保缴纳要求**:需在生育前连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月),且生育期间社保处于正常缴费状态。 ### 3. **计算公式** ``` 生育津贴 = 用人单位上职工平均工资 ÷ 30 × 产假天数 ``` - 四川省产假天数通常为158天(含国家规定的98天基础产假+60天延长产假)。 ### 4. **注意事项** - **单位申报**:津贴由单位向社保经办机构申领,再发放给职工。 - **政策更新**:具体细节可能随政策调整,建议通过“成都社保”官网或12333热线咨询最新规定。 总结:成都生育津贴主要依据**单位平均工资**计算,个人工资高低可能影响实际到手金额(需单位配合补差),建议与单位人事或社保部门核实细节。
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